14.2 Заработная платы и ее виды

Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными ре- зультатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам: - при почасовой оплате

(8)

-при поденной оплате:

(9)

3 = i дн '

-при помесячной оплате:

(10)

где t ЧАС , t ДН , tM - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);

ТЧАС, Тдн — фактически отработано часов либо дней;

Трр — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Выделяют следующие системы сдельной оплаты: -прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

-сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;

аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.

Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки..

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

определение размера и состава фонда заработной платы;

определение среднего уровня заработной платы;

анализ динамики заработной платы;

изучение дифференциации заработной платы.