<<
>>

14. 4 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности №» П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям

персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату.

Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочюй численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) южно представить в виде следующей формулы:

Ф = З • Т . (11)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

АФ( З) = (З1- З,,) • Т1; (12)

Д Ф(Т)=(Т 1- Т 0) • З,„ (13)

где ДФ(3),ДФ(Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

3 1 , 3 0 -средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т1 , Т0 — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

д ф( з)% = iф - 1т ; (14)

ДФ(Т)% = IT - 1 , (15)

где ДФ(3),ДФ(Т) % —прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

1ф —темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

1Т— темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально- квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения

были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы.

Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МВТ) начиная с 1925 г

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы.

При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

г __ IНОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 РЕАЛЬНОЙ " '

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ИЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ ПЛАТЫ . (16)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы и пользуется система индексов переменного, постоянного состава структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

где З1 , З2 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т.

д.) в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 — среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

-изменения средней заработной платы отдельных категорий работников;

- структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

S3" ел ' 1г. '

-Ху.-ХУ.

« 1Т< ХТо

Все три вида индексов увязаны в систему

f ПГ.ГГМ — 1ПОСТ ' IСТР

сост сост от

<< | >>
Источник: Кошевой О .С .. Основы статистики. 2005

Еще по теме 14. 4 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.:

  1. Финансовый механизм социального страхования и его действие в 1992-1996 годах
  2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ФРАКЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
  3. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
  4. Тенденция в управлении имиджем
  5. 14.2 Заработная платы и ее виды
  6. 14. 4 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.
  7. Вопросы, выносимые на итоговое тестирование
  8. Глава 32. СОЦИАЛЬНОЕУПРАВЛЕНИЕ  
  9. ГРАНЬ ЭПОХ: ПРЕДПОСЫЛКИ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ НА РУБЕЖЕ XX-XXI ВВ.
  10. § 1. Основные категории и показатели  уровня жизни населения.
  11. 1.4.6. Управление основным капиталом, методы управления денежным оборотом
  12. ЗЕМСТВА В ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ЦАРИЗМА: ИСТОРИОГРАФИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
  13. К правовому государству и гражданскому обществу
  14. Бюджетное финансирование вузов в России
  15. 4.1. Результаты расчетной апробации бюджетного финансирования вузов на основе нормативного подхода
  16. Анализ социальных и финансовыхрисков
  17. 2.3 Система регулирования цен в экономическом механизме функционирования аграрной сферы АПК Костромской области
  18. Монополизация промышленного сектора: преимущества и риски
  19. 2.1 Организационное проектирование на основании использования типовых структурных схем