Труд, основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услу

. Отраслевая природа таких договоров обычно трактуется как гражданско-правовая. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско- правового характера (ст.

Интересно отметить, что в 1996 г. МОТ разработала и подготовила к принятию Конвенцию и Рекомендацию о труде на условиях подряда, которые распространяют трудовое законодательство на подрядные отношения[620]. Разработка такого документа не случайна. И.Я.Киселев отмечает, что «во многих странах Запада обнаружилась тенденция к включению этих пограничных отношений труда в условиях подряда в сферу действия трудового права»[621]. Так, Трудовой кодекс Канады включает зависимых подрядчиков в определение «наемные работники» с точки зрения их права на коллективные договоры. Кодекс труда Франции регламентирует некоторые виды от- ношений, которые имеют признаки как трудового правоотношения, так и отношения гражданско-правового подряда.

Подведем итоги.

1. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения работников, основанные на трудовом договоре, а также производные отношения: социально-партнерские, контрольно-надзорные, процессуальные и по трудоустройству у данного работодателя. Названные общественно-трудовые отношения составляют предмет отрасли трудового права.
2. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения и связанные с ними отношения отдельных категорий работников с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством по видам трудовой деятельности.
   Эти отношения должны включаться, на наш взгляд, в предмет отрасли трудового права. Они являются результатом дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Ни одна из отраслей российского права не имеет абсолютно однородного предмета правового регулирования. Однако дифференциацию отношений, составляющих предмет отрасли, «не следует расценивать как отрицание столь необходимого для любой отрасли единства предмета правового регулирования»[622].
3. Трудовое законодательство субсидиарно применяется к трудовой деятельности отдельных категорий лиц в случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством и (или) уставными документами организации (непосредственное субсидиарное применение). Перечисленные отношения не включаются в предмет отрасли трудового права, но отчасти находятся в сфере правового регулирования трудовым законодательством в силу прямого указания закона и (или) локальных корпоративных актов.
4. Нормы трудового права субсидиарно на основе межотраслевой аналогии могут применяться правоприменителями к регулированию общественных отношений другой отраслевой принадлежности (субсидиарное применение на основе межотраслевой аналогии закона). В этом случае речь идет о сфере применения норм трудового права.