<<
>>

Труд, основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услу

. Отраслевая природа таких договоров обычно трактуется как гражданско-правовая. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско- правового характера (ст.

11 ТК). Например, одной из форм трудовой занятости граждан является воспитание детей в приемной семье на основании договора. Действующее семейное законодательство не определяет правовой природы договора, заключаемого между соответствующим органом опеки (попечительства) либо органами образования и приемными родителями. Министерство образования РФ высказалось за оформление трудовых отношений данном случае в виде гражданско-правового договора на оказание услуг (письмо Минобразования РФ № 1293 от 29 октября 2001 г.). Между тем, в законах субъектов Федерации нередко на указанную категорию лиц распространяют нормы трудового права об оплате труда на основе ETC, о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и др.[619]

Интересно отметить, что в 1996 г. МОТ разработала и подготовила к принятию Конвенцию и Рекомендацию о труде на условиях подряда, которые распространяют трудовое законодательство на подрядные отношения[620]. Разработка такого документа не случайна. И.Я.Киселев отмечает, что «во многих странах Запада обнаружилась тенденция к включению этих пограничных отношений труда в условиях подряда в сферу действия трудового права»[621]. Так, Трудовой кодекс Канады включает зависимых подрядчиков в определение «наемные работники» с точки зрения их права на коллективные договоры. Кодекс труда Франции регламентирует некоторые виды от- ношений, которые имеют признаки как трудового правоотношения, так и отношения гражданско-правового подряда.

Подведем итоги.

  1. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения работников, основанные на трудовом договоре, а также производные отношения: социально-партнерские, контрольно-надзорные, процессуальные и по трудоустройству у данного работодателя. Названные общественно-трудовые отношения составляют предмет отрасли трудового права.
  2. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения и связанные с ними отношения отдельных категорий работников с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством по видам трудовой деятельности.
    Эти отношения должны включаться, на наш взгляд, в предмет отрасли трудового права. Они являются результатом дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Ни одна из отраслей российского права не имеет абсолютно однородного предмета правового регулирования. Однако дифференциацию отношений, составляющих предмет отрасли, «не следует расценивать как отрицание столь необходимого для любой отрасли единства предмета правового регулирования»[622].
  3. Трудовое законодательство субсидиарно применяется к трудовой деятельности отдельных категорий лиц в случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством и (или) уставными документами организации (непосредственное субсидиарное применение). Перечисленные отношения не включаются в предмет отрасли трудового права, но отчасти находятся в сфере правового регулирования трудовым законодательством в силу прямого указания закона и (или) локальных корпоративных актов.
  4. Нормы трудового права субсидиарно на основе межотраслевой аналогии могут применяться правоприменителями к регулированию общественных отношений другой отраслевой принадлежности (субсидиарное применение на основе межотраслевой аналогии закона). В этом случае речь идет о сфере применения норм трудового права.

<< | >>
Источник: Лушникова М. В., Лушииков А. М.. Очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс»,2006. — 940 с.. 2006

Еще по теме Труд, основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услу:

  1. §4. Содержание и специфика объективной стороны преступлений, предусмотренных ст. 176 УК РФ
  2. § 3. Преступления в сфере предпринимательской и банковской деятельности
  3. Трудовое отношение в структуре предмета трудового права
  4. Труд, основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услу
  5. Трудовое право и административное право
  6. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
  7. §3. Аренда транспортных средств 1. Аренда транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации
  8. §1. Общие положения о подряде Статья 702. Договор подряда
  9. Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
  10. § 3. Право частной собственности на помещения, здания, строения и предприятия
  11. 2. Коррупция: понятия, формы проявления и факторы, способствующие ее росту. Субъекты коррупционных отношений
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -