<<
>>

Соціально-психологічні методи управління в державному правлінні

– це способи і прийоми впливу на процес формування та розвитку колективу, а також на соціальні та психологічні процеси, що притаманні групам чи окремим особам. Такі методи ґрунтуються на використанні наукових положень психології та соціальної психології.

Вони реалізуються через різні психологічні форми впливу: переконання, регулювання міжособистих та міжгрупових стосунків, особистий приклад, гуманізація праці. Колектив організації і її підрозділів – це складний соціальний організм, що відзначається певними закономірностями розвитку і принципами побудови, морально-психологічним кліматом. З метою управління соціальними процесами в колективі, слід проводити соціальні дослідження, які в організаціях, як правило, повинні проводитись спеціалістами-соціологами. За результатами цих досліджень розробляються і вживаються методи соціального регулювання, нормування та матеріального стимулювання для оптимального розв’язання завдань соціального розвитку колективу [48, с.181].

Соціально-психологічні методи управління базуються на використанні об’єктивних наукових положень соціального розвитку і психології, зокрема на системі засобів і важелів впливу на соціально-психологічний клімат у колективі, підвищенні ефективності діяльності організації та її окремих працівників, що спрямовані на гармонізацію соціальних відносин у колективі шляхом задоволення соціальних потреб персоналу – розвитку особистості, соціального захисту та ін.

Методи психологічного впливу спрямовані на:

­ формування сприятливого психологічного клімату у колективі на підставі чіткого дотримання прав людини і психологічних методів дослідження;

­ ефективне використання психологічних методів мотивації: переконання, спонукання, залучення;

­ проведення психологічного тестування службовців та організація індивідуальної роботи з ними з врахуванням типу особистості, темпераменту;

­ організацію психологічної служби в установі і психологічних консультації для службовців;

­ проведення психологічних тренінгів і семінарів для керівників усіх рівнів управління.

<< | >>
Источник: БАКУМЕНКО В. Д., ТИМЦУНИК В. І.. Адміністративний менеджмент : Навчальний посібник /. - К. : Центр підготовки навчально-методичних видань КНТЕУ,2012. – 334 с.. 2012

Еще по теме Соціально-психологічні методи управління в державному правлінні:

  1. 43. Органи управління спеціальних (вільних) економічних зон.
  2. СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНА РОБОТА З СІМ'ЯМИ, ЩО ВИХОВУЮТЬ ДІТЕЙ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ, В УМОВАХ РЕАБІЛІТАЦІЙНОГО ЦЕНТРУ ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
  3. Типи соціально-трудових відносин
  4. Сутність моніторингу соціально-трудової сфери.
  5. ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ (різні визначення):
  6. ПРИНЦИП ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ:
  7. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
  8. Соціально-психологічні методи управління в державному правлінні
  9. Характеристики соціально-психологічних методів державного управління
  10. Складові соціально-психологічного клімату колективу
  11. Методи формування соціально-психологічного клімату в колективі.