Социокультурные основы российского рынка труда.
Социокультурные особенности западного рынка труда (В сравнении с Российским)
Протестантская этика оказала решающее влияние на развитие решающей экономики запада .Три ценности протестантизма: частная собственность, труд и закон.
Важные черты характера, которые помогали порядку - прилежание чистоплотность и т.д. Закон служил регулятором отношений между работником и работодателем. Выделяется: практицизм, деловитость, расчётливость, способность к конкурентной борьбе, риску, стремление к независимости, чувство превосходстве над другими народами, раскованность, способность к самодисциплине.Стоит отметить два ведущих мотива западного общества
Принудительно высокий жизненный стандарт, который зависит от личных усилий индивида. Индивид активно действует с помощью своей активности Государство активно стремится показать высокий жизненный стандарт
Стремление к независимости от окружающих сограждан что достижимо при высоком и стабильном материальном уровне.
Механизм рынка труда на западе весьма рационален, известны правила игры, участники четко им следуют. Цель существования запада - производство. Производить товар - самое главное, причем не очень важно, что конкретно нужно производить. В России же главное - распределение. Производственный труд становится одной из самых главных западных ценностей, поскольку позволяет поддерживать высокий жизненный стандарт.
Отношение к работе - любая работа имеет два аспекта - деловой и коммуникационный. Говоря о западном обществе, у них коммуникационный аспект представлен слабо - личный интерес личные цели, интимная жизнь - отдельно от работы. Принцип отношения к работе - делай дело как можно лучше, добиваясь максимального результата с минимальными затратами.
Российский принцип отношения к работе - свести трудовые затраты к минимуму, использовать рабочее время и средства работы в личных целях.
1.