<<
>>

Готовность персонала организаций к изменениям

Определяется характером грозящих организации перемен. Транс-формационные изменения (смена видов деятельности, появление нового руководителя организации) радикально меняют структуру и ценности организации, имеют интенсивный и всесторонний характер. Дополнительные изменения — это постепенное изменение уже существующей структуры, культуры, технологий и процессов, они менее болезненные и вызваны необходимостью постоянного совершенствования. Агенты изменений — люди, возглавляющие и поддерживающие этот процесс.

<< | >>
Источник: Громова Л. А.. Этика управления: Учебно-методическое пособие. — СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена,2007. — 183 с.. 2007

Еще по теме Готовность персонала организаций к изменениям:

  1. Роль образования в формировании готовности к изменениям
  2. 52 Цели оценки персонала организации и методы их реализации
  3. 53. Инновационный потенциал характеризует готовность экономики и общества в целом, как к технологическим, так и социальным изменениям.
  4. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  5. Уточнение и конкретизация границ использования персонала с учетом текущих и будущих потребностей организации
  6. Технологии деятельности персонала медицинских организаций по обеспечению лечебно-диагностического процесса медицинскими изделиями.
  7. Изменение роли и места организации в экономике
  8. 1.1. Основные понятия: управление, организация, персонал, управление персоналом.
  9. Параметры культуры организации устойчивые к изменениям
  10. Эмиссия акций кредитными организациями при изменении величины уставного капитала.
  11. § 5. Коренные изменения организации государственного единства
  12. § 2. Изменения в организации государственного единства
  13. § 2. Изменения в организации государственного единства
  14. Изменения в организации государственного единства
  15. Влияние внешней и внутренней среды организации на ускорение изменений
  16. Глава 3 Конкурентное окружение организации и прогнозирование его изменений
  17. 4. Изменение принципов кадровой политики и организации государственной службы