<<
>>

Организационное обучение

— способность к преумножению интеллектуального капитала и организационной ресурсной базы путем развития обучающейся организации.

<< | >>
Источник: Громова Л. А.. Этика управления: Учебно-методическое пособие. — СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена,2007. — 183 с.. 2007

Еще по теме Организационное обучение:

  1. 4. Классификация систем (форм) обучения по механизму декомпозиции содержания обучения
  2. 23.Психологическая характеристика обучения. Обучение и развитие. Сущность, виды и механизмы научения.
  3. 2.2 Алгоритм обучения нейронной сети для ускоренной сходимости обучения
  4. 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
  5. Влияние организационной культуры на организационное поведение
  6. 4. Интенсификация обучения и проблемное обучение
  7. 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
  8. План и организационная структура практического занятия: Организационный момент и определение цели.
  9. 45. Организационный процесс — это процесс создания организационной структуры предприятия.
  10. §1. Понятие о методах обучения и их классификации.Взаимосвязь методов обучения
  11. Догматическое обучение
  12. Глава 25 Дистанционное обучение
  13. § 1. Понятие принципов обучения
  14. Цели обучения
  15. Обучение вне работы
  16. Репродуктивное обучение
  17. Модели дистанционного обучения
  18. Проблемное обучение