Специфика организационной культуры

•Как изменится демографическая структура общества в последующие 10, 20, 40 лет?

•Как будет изменяться стиль жизни и структура потребностей в соответствии с демографическими изменениями?

•Как будут изменяться ценности семьи, образования, культуры, экологии, здоровья, свободного времени?

Специфика культуры организаций социальной сферы состоит в том, что она способна предвосхищать социальные перемены и влиять на них, становясь частью проектирования и конструирования грядущих изменений (например, через систему ценностей современного образования, здравоохранения, экологии и др.).

В этом качестве социальные организации выступают привлекательным партнером для бизнес-организаций, развивающихся на основе принципа «от удовлетворения потребностей к их предвидению». Современная конкурентная борьба перемещается в сферу борьбы за будущее. Это предъявляет повышенные требования к социальной ответственности организаций социальной сферы, которые находят отражение в ее культуре.