<<
>>

БИРЖА ТРУДА

- учреждение, осуществляющее на правах посредника наем рабочих. БИРЖА ТРУДА регистрирует также безработных. Деятельность БИРЖ

ТРУДА получила международно-правовую регламентацию в ряде конвенций Международной организации труда.

Входит составной частью в государственную

службу занятости.

БИРЖА ФОНДОВАЯ - по законодательству РФ организация, исключительным

предметом деятельности которой является обеспечение необходимых условий

для нормального обращения ценных бумаг, определение их рыночных цен

(т.е. цен, отражающих равновесие между спросом и предложением на ценные

бумаги) и надлежащее распространение информации о них, поддержание высокого уровня профессионализма участников рынка ценных бумаг. БИРЖА ФОНДОВАЯ создается в форме акционерного общества закрытого типа и должна

иметь не менее трех членов. Членами БИРЖИ ФОНДОВОЙ могут быть только ее

акционеры. Основные функции БИРЖИ ФОНДОВОЙ: мобилизация временно свободных денежных средств через продажу ценных бумаг; установление рыночной

стоимости ценных бумаг; перелив капитала между компаниями, отраслями и

сферами. БИРЖА ФОНДОВАЯ обслуживает, в основном, так называемый вторичный рынок ценных бумаг, на котором продаются ранее выпущенные бумаги (на

первичном рынке идет продажа новых бумаг после их эмиссии). Купля-продажа ценных бумаг на БИРЖЕ ФОНДОВОЙ осуществляется на основе их биржевого

курса (т.е. их продажной цены на бирже), который колеблется в зависимости от соотношения между спросом и предложением. Зарегистрированные биржевые курсы (биржевые котировки) публикуются в бюллетенях и перепечатываются многими ведущими экономическими газетами и журналами мира. Усредненный биржевой курс акций ведущих компаний (индекс курса акций) является важным экономическим показателем.

Биржевой курс ценных бумаг определяется:

а) доходностью, текущей и ожидаемой;

б) размерами банковской процентной ставки, ценой на золото, отдельные

товары, недвижимость;

в) ликвидностью, т.е.

возможностью превратить без потерь купленные

ценные бумаги в деньги;

г) биржевой спекуляцией, т.е. куплей-продажей на фондовой бирже ценных

бумаг для получения прибыли от разницы между биржевыми курсами в моменты

заключения и исполнения сделки.

На БИРЖЕ ФОНДОВОЙ обращаются (котируются), главным образом, ценные бумаги крупнейших компаний. Для них это не только средство привлечения заемных средств, но и важный показатель их конкурентноспособности (особенно финансовой устойчивости). В современных условиях увеличиваются возможности использовать БИРЖИ ФОНДОВЫЕ также для средних и мелких компаний. Одновременно растет объем сделок с ценными бумагами вне БИРЖ ФОНДОВЫХ. Растет интернационализация БИРЖ ФОНДОВЫХ. Крупные снижения курсов

на одной из ведущих бирж мира отражаются на биржевых курсах фондовых

бирж в других странах, что во многом объясняется не только процессом

унификации банковских процентных ставок в различных странах, но и тем,

что ценные бумаги транснациональных компаний котируются одновременно на

большом числе фондовых бирж в различных странах.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Финансовый энциклопедический словарь. 0000

Еще по теме БИРЖА ТРУДА:

  1. БИРЖА
  2. БИРЖА ЧАСТНАЯ
  3. БИРЖА ТОВАРНАЯ
  4. ОПЦИОННАЯ БИРЖА
  5. БИРЖА ПУБЛИЧНАЯ
  6. БИРЖА ВАЛЮТНАЯ
  7. Организационные меры охраны труда работников Организация управления охраной труда
  8. Несовершенная конкуренция на рынке труда Причины различий в оплате труда
  9. Фондовая биржа и механизм ее функционирования
  10. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА
  11. § 2 Социальные аспекты труда. Предметная область социологии труда
  12. 16.Pынок труда — это особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.
  13. Приложение Г Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу[5]
  14. ГЛАВА 6. КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА В ОТРАСЛИ СВЯЗИ
  15. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА: ТЕОРИИ ГИБКОСТИ, СЕГМЕНТАЦИИ, ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА
  16. ФОРМЫ И ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА- КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
  17. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА- МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
  19. Понятие охраны труда. Организация охраны труда
  20. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры