Статья 39. Привлечение третьих лиц по делам о восстановлении на работе

По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных

работников суд может по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве

третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого

было произведено увольнение или перевод.

перевод были произведены с явным нарушением закона, в том же процессе должен

возложить на виновное должностное лицо обязанность возместить государственному

предприятию, учреждению, организации, колхозу, иной кооперативной организации,

их объединению, другой общественной организации ущерб, причиненный в связи

с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой

работы. Размер присуждаемых в этих случаях с должностных лиц сумм определяется

законодательством о труде.

Комментарий к статье 39

1. Закон предусматривает особый случай, когда рассмотрение прямого (первоначального)

иска и регрессного иска в одном процессе является обязательным. Поэтому резолютивная

часть решения, выносимого по данной категории дел, должна быть сформулирована

весьма тщательно и содержать все необходимые сведения об истце, ответчике

и третьем лице. Самое главное - необходимо правильно указать об удовлетворении

прямого иска истца (уволенного работника) к ответчику (юридическому лицу)

и взыскании с лица, виновного в неправильном увольнении, в пользу юридического

лица необходимой суммы. В решении необходимо указать, что решение должно быть

обращено к немедленному исполнению.

2. Учитывая, что в этих делах речь идет о защите такого важного конституционного

права, как право на труд (ст.37 Конституции РФ), Пленум Верховного Суда РФ

в постановлении N 2 от 14 апреля 1988 г. указал, что, учитывая, что применение

ст.39 является средством возмещения убытков, причиненных неправильным увольнением

или переводом работника, и одновременно важным средством предупреждения нарушений

законности по этой категории дел, рекомендовать судьям уже в стадии подготовки

дела устанавливать то должностное лицо, по распоряжению которого было произведено

увольнение или перевод, и разрешать вопрос о привлечении его к делу в качестве

третьего лица на стороне ответчика (п.8) (Сборник постановлений Пленумов по

гражданским делам, "Спарк", с.234).

Верховный Суд РСФСР в постановлении Пленума N 3 от 21 марта 1978 г. "О

вопросах, возникших в судебной практике при применении ст.214 Кодекса законов

о труде Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями

Пленума N 11 от 20 декабря 1980 г., N 9 от 23 августа 1983 г., в ред.

Пленума N 11 от 21 декабря 1993 г. особое внимание судов обратил на необходимость

привлечения в процесс в качестве третьих лиц должностных лиц, по распоряжению

которых был уволен или переведен работник (п.2) (Сборник постановлений Пленумов

по гражданским делам, "Спарк", с.203). В постановлении четко указываются основания,

послужившие причиной неправильного увольнения или перевода работника.

Обращая особое внимание на судебную защиту права женщин на труд, Пленум

Верховного Суда РСФСР в постановлении N 6 от 25 декабря 1990 г. "О некоторых

вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего

труд женщин" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума

N 19 от 22 декабря 1992 г., в ред. постановления Пленума N 11 от 21 декабря

1993 г., указал, что для возмещения материального ущерба предприятию, учреждению,

организации в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу

и с целью предупреждения нарушения трудовых прав женщин судам следует строго

выполнять требования ст.214 КЗоТ РФ и возлагать материальную ответственность

на должностных лиц, виновных в увольнении или переводе женщин с явным нарушением

закона, для чего необходимо в соответствии со ст.39 привлекать этих лиц к

участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика (п.17) (Сборник

постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с.261).