Статья 39. Привлечение третьих лиц по делам о восстановлении на работе
По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных
работников суд может по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве
третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого
было произведено увольнение или перевод.
Суд, установив, что увольнение илиперевод были произведены с явным нарушением закона, в том же процессе должен
возложить на виновное должностное лицо обязанность возместить государственному
предприятию, учреждению, организации, колхозу, иной кооперативной организации,
их объединению, другой общественной организации ущерб, причиненный в связи
с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой
работы. Размер присуждаемых в этих случаях с должностных лиц сумм определяется
законодательством о труде.
Комментарий к статье 39
1. Закон предусматривает особый случай, когда рассмотрение прямого (первоначального)
иска и регрессного иска в одном процессе является обязательным. Поэтому резолютивная
часть решения, выносимого по данной категории дел, должна быть сформулирована
весьма тщательно и содержать все необходимые сведения об истце, ответчике
и третьем лице. Самое главное - необходимо правильно указать об удовлетворении
прямого иска истца (уволенного работника) к ответчику (юридическому лицу)
и взыскании с лица, виновного в неправильном увольнении, в пользу юридического
лица необходимой суммы. В решении необходимо указать, что решение должно быть
обращено к немедленному исполнению.
2. Учитывая, что в этих делах речь идет о защите такого важного конституционного
права, как право на труд (ст.37 Конституции РФ), Пленум Верховного Суда РФ
в постановлении N 2 от 14 апреля 1988 г. указал, что, учитывая, что применение
ст.39 является средством возмещения убытков, причиненных неправильным увольнением
или переводом работника, и одновременно важным средством предупреждения нарушений
законности по этой категории дел, рекомендовать судьям уже в стадии подготовки
дела устанавливать то должностное лицо, по распоряжению которого было произведено
увольнение или перевод, и разрешать вопрос о привлечении его к делу в качестве
третьего лица на стороне ответчика (п.8) (Сборник постановлений Пленумов по
гражданским делам, "Спарк", с.234).
Верховный Суд РСФСР в постановлении Пленума N 3 от 21 марта 1978 г. "О
вопросах, возникших в судебной практике при применении ст.214 Кодекса законов
о труде Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями
Пленума N 11 от 20 декабря 1980 г., N 9 от 23 августа 1983 г., в ред.
постановленияПленума N 11 от 21 декабря 1993 г. особое внимание судов обратил на необходимость
привлечения в процесс в качестве третьих лиц должностных лиц, по распоряжению
которых был уволен или переведен работник (п.2) (Сборник постановлений Пленумов
по гражданским делам, "Спарк", с.203). В постановлении четко указываются основания,
послужившие причиной неправильного увольнения или перевода работника.
Обращая особое внимание на судебную защиту права женщин на труд, Пленум
Верховного Суда РСФСР в постановлении N 6 от 25 декабря 1990 г. "О некоторых
вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего
труд женщин" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума
N 19 от 22 декабря 1992 г., в ред. постановления Пленума N 11 от 21 декабря
1993 г., указал, что для возмещения материального ущерба предприятию, учреждению,
организации в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу
и с целью предупреждения нарушения трудовых прав женщин судам следует строго
выполнять требования ст.214 КЗоТ РФ и возлагать материальную ответственность
на должностных лиц, виновных в увольнении или переводе женщин с явным нарушением
закона, для чего необходимо в соответствии со ст.39 привлекать этих лиц к
участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика (п.17) (Сборник
постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с.261).