ГЛАВА 14 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА

Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества сегодня об- шепризнана так же, как и то, что высокопродуктивный труд — это важнейший признак эффективной занятости.

Цель данной главы — дать представление о современных воззрениях на взаимосвязь производительности труда и эффективности производства и об эволюции системы критериев оценки производительности труда; дать возможность обучающимся освоить новейшие методологические и методические подходы к измерению производительности труда на микроэкономическом уровне; показать основные взаимосвязи между процедурами оценки персонала и измерением производительности его труда.

Особенность освещения данного вопроса в учебнике заключается в следующем. В названных во введении учебниках большое внимание уделяется проблеме оценки персонала, однако объектом изучения в них являются главным образом экспертные технологии оценки персонала как индивидуальные, так и групповые, причем

с акцентом в большей мере на личные, деловые качества, профессиональные знания, умение работать с людьми и др., и в значительно меньшей мере — на технологии и показатели измерения конкретного результата труда.

Концепция данной главы построена на следующих основных принципах:

• необходимость гармонизации интересов общества и хозяйственных звеньев в целях повышения производительности труда и интереса к формированию продуктивной занятости;

• необходимость углубления взаимопонимания между работниками и предпринимателями в целях повышения производительности труда и получения достойных условий труда;

• необходимость как на государственном, так и на внутрифирменном уровне системной работы по передаче и распространению современных технологий повышения производительности труда, обеспечивающих рациональную занятость, создание новых рабочих мест и др.

14.1.