<<
>>

ГЛАВА 14 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА

Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества сегодня об- шепризнана так же, как и то, что высокопродуктивный труд — это важнейший признак эффективной занятости.

В частности, данное положение отражено в концепции производительности МОТ и подчеркивается во многих других ее документах, например Резолюции VII. принятой на 70-й сессии Международной конференции по труду в 1984 г. Производительность труда в соответствии с решением МОТ (принятом в 1999 г.) включена в систему ключевых индикаторов рынка труда, рекомендованных к использованию во всех странах при анализе и оценке социально-трудовых отношений. Связано это с общемировой тенденцией исчерпания возможностей экстенсивного развития хозяйства и высокими темпами НТП. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране — рыночной или плановаой, развитой или развивающейся — главным источником роста является увеличение производительности труда.

Цель данной главы — дать представление о современных воззрениях на взаимосвязь производительности труда и эффективности производства и об эволюции системы критериев оценки производительности труда; дать возможность обучающимся освоить новейшие методологические и методические подходы к измерению производительности труда на микроэкономическом уровне; показать основные взаимосвязи между процедурами оценки персонала и измерением производительности его труда.

Особенность освещения данного вопроса в учебнике заключается в следующем. В названных во введении учебниках большое внимание уделяется проблеме оценки персонала, однако объектом изучения в них являются главным образом экспертные технологии оценки персонала как индивидуальные, так и групповые, причем

с акцентом в большей мере на личные, деловые качества, профессиональные знания, умение работать с людьми и др., и в значительно меньшей мере — на технологии и показатели измерения конкретного результата труда.

Именно этому, второму аспекту уделено основное внимание в данной главе. В последние два-три года российский менеджмент осознал важность оценки реального вклада каждого работника в обеспечение экономической эффективности. Поэтому резко возросла востребованность методик расчета и учета этого вклада (к примеру, методологии сбалансированных показателей Д. Нортона и Р. Каплана — Balanced Scorecard и др.).

Концепция данной главы построена на следующих основных принципах:

• необходимость гармонизации интересов общества и хозяйственных звеньев в целях повышения производительности труда и интереса к формированию продуктивной занятости;

• необходимость углубления взаимопонимания между работниками и предпринимателями в целях повышения производительности труда и получения достойных условий труда;

• необходимость как на государственном, так и на внутрифирменном уровне системной работы по передаче и распространению современных технологий повышения производительности труда, обеспечивающих рациональную занятость, создание новых рабочих мест и др.

14.1.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме ГЛАВА 14 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА:

  1. РАЗВИТИЕ НОТОВСКОГО ДВИЖЕНИЯ
  2.   2. Курс на мирное строительство. YIII Всероссийский съезд Советов
  3. Глава 6. «ПОНИМАЮЩАЯ»СОЦИОЛОГИЯ М. ВЕБЕРА  
  4. Глава 32. СОЦИАЛЬНОЕУПРАВЛЕНИЕ  
  5. Глава 3. Крестьянский вопрос в деятельности учреждений военной диктатуры
  6. Глава 9. Magnum ignotum1 частной собственности в проекции общего вектора прогресса российского общества
  7. ГЛАВА XII. НОВЕЙШАЯ ИСТОРИЯ СТРАН ЕВРОПЫ И АМЕРИКИ
  8. Комментарии
  9. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  10. К правовому государству и гражданскому обществу
  11. Квалификация производственных «рисков» для персонала ОЗ
  12. ОГЛАВЛЕНИЕ
  13. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА: МИССИЯ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
  14. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ НАУК
  15. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ВЗАИМОСВЯЗИ В КОНТЕКСТЕ ЦЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
  16. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ГИБКОСТИ ПЕРСОНАЛА
  17. ГЛАВА 14 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА
  18. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА