<<
>>

ГЛАВА 16 СИСТЕМА ИНФОРМАЦИИ О ПЕРСОНАЛЕ. КОНТРОЛЛИНГ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

В концепции данного учебника, охарактеризованной во введении и первой главе, отмечена принципиальная значимость процедур конкретного измерения, анализа, аудита и контроллинга социально-экономических явлений и процессов, составляющих проблемное пространство экономики персонала, так как ее отличительной чертой является акцент на анализе экономической эффективности принимаемых решений, а также на анализе соотношения их социальной и экономической эффективности.

Поэтому важнейшей составной частью учебника является данный раздел, в котором освещены следующие вопросы: 1) методические и организационные подходы к информационному обеспечению решения проблем в сфере экономики персонала; 2) трудовые показатели: методика формирования, отбора и использования; 3) информационные технологии в управлении персоналом; 4) основные сложности в использовании информации о персонале; 5) методические подходы к проведению контроллинга и аудита персонала.

16.1.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме ГЛАВА 16 СИСТЕМА ИНФОРМАЦИИ О ПЕРСОНАЛЕ. КОНТРОЛЛИНГ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ: