<<
>>

Этап 1. Определение уровня текучести кадров.

На этой стадии необходимо ответить на главный вопрос - является ли уровень текучести настолько высоким, что приводит к необоснованным экономическим потерям, недополучению прибыли предприятием? Отмеченный выше уровень в 3-5% не должен восприниматься как некий индикатор,

74

поскольку профессиональная мобильность на конкретном предприятии формируется под воздействием совокупности факторов: отраслевая принадлежность, технология производства, трудоемкость работ, наличие/отсутствие фактора сезонности в производственном цикле, стиль руководства, уровень и принципы корпоративной культуры.

Поэтому при определении индикативного уровня следует провести анализ динамики трудовых показателей предприятия за возможно больший период времени, выявить наличие и величину сезонных колебаний текучести.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Этап 1. Определение уровня текучести кадров.:

  1. Этап 2. Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров.
  2. Этап 3. Определение причин текучести кадров.
  3. Этап 5. Определение эффекта от осуществления разработанных мер, совершенствование процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести.
  4. Этап 4. Определение системы мероприятий, направленных на нормализацию процесса высвобождения рабочей силы, совершенствования процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести.
  5. 24. Текучесть кадров
  6. Уровень текучести кадров
  7. Справка о текучести кадров на российских предприятиях в начале 90-х гг. XX в.
  8. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
  9. Слово как основная единица лексико-семантического уровня языка. Другие ед-цы этого уровня. Об определении слова. Различные подходы к определению слова. Проблемы отдельности. Дифференциальные признаки.
  10. Этап 1 Определение Миссии фирмы
  11. Определение параметров уровней захвата
  12. Этап 2 Определение генеральной цели развития
  13. Определение фактического уровня платежеспособности
  14. Определение фактического уровня платежеспособности
  15. Второй этап психологического консультирования (мультимодальное определение проблемы клиента).
  16. Определение фактического уровня платежеспособности.
  17. Определение оптимального уровня денежных средств.
  18. 2.3.3. Система с двумя уровнями при периодической проверке фактического уровня запаса (с пороговым уровнем запаса)
  19. 2.3.6. Система с двумя уровнями при непрерывной проверке фактического уровня запаса (с пороговым уровнем запаса)