<<
>>

Этап 1. Определение уровня текучести кадров.

На этой стадии необходимо ответить на главный вопрос - является ли уровень текучести настолько высоким, что приводит к необоснованным экономическим потерям, недополучению прибыли предприятием? Отмеченный выше уровень в 3-5% не должен восприниматься как некий индикатор,

74

поскольку профессиональная мобильность на конкретном предприятии формируется под воздействием совокупности факторов: отраслевая принадлежность, технология производства, трудоемкость работ, наличие/отсутствие фактора сезонности в производственном цикле, стиль руководства, уровень и принципы корпоративной культуры.

Поэтому при определении индикативного уровня следует провести анализ динамики трудовых показателей предприятия за возможно больший период времени, выявить наличие и величину сезонных колебаний текучести.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Этап 1. Определение уровня текучести кадров.:

  1. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  2. 4.1. Знаменитые эксперименты Э.Мэйо
  3. Этап 1. Определение уровня текучести кадров.
  4. Этап 2. Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров.
  5. Этап 3. Определение причин текучести кадров.
  6. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  7. 2.4. Процесс командообразования
  8. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
  9. 10.4. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ
  10. Тема 6Организация научного психологического исследования
  11. § 2. Планирование социального развития на предприятии
  12. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов
  13. Проведение анализа вариаций и связей
  14. Современные принципы управления
  15. Конфликтные поля при «выходе» из организационной системы.
  16. АНАЛИЗ И ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ, ПОДГОТОВКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
  17. Виртуальные отделы кадров
  18. § 2. Завершающий этап создания конных подразделений правоохранительных органов Северо-Запада России. 1923 - 1925 гг.
  19. ТЕХНОЛОГИЯ МАШИННОГО ПЕРЕВОДА