Изучение сложившейся организационной культуры
Что из себя представляет сегодняшняя организационная культура?
Какой должна быть организационная культура, чтобы поддерживать выбранную руководством стратегию организации? Иными словами: какова должна быть эффективная организационная культура?
Выяснив желательное (идеальное) состояние организационной культуры и определив её сегодняшнее (фактическое) состояние, можно принять решение о тех действиях, которые позволят перейти из сегодняшнего состояния в желательное.
Изучать культуру можно разными способами, среди которых:
интервью;
анкетирование;
изу чение у стного фоль клор а;
изу чение доку ментов;
изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов;
изучение сложившейся практики управления персоналом, прежде всего, стиля управления.
Еще по теме Изучение сложившейся организационной культуры:
- Изучение сложившейся практики управления
- 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- Влияние организационной культуры на организационное поведение
- Организационная культура как аналог «большой» культуры
- 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
- Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
- 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
- Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
- Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
- 11.2. Этапы формирования организационной культуры
- Иерархия организационной культуры