<<
>>

Планирование человеческих ресурсов

это разработка планов удовлетворения будущей потребности в работниках. Основывается на стратегии организации, например, если в организации предпринята стратегия сокращения, то планируются увольнения персонала или перевод на другие виды работ, если стратегия стабилизации, то возможна замена неэффективных работников лучшими кадрами, если - роста, то просчитывается, сколько работников необходимо для выполнения определенного объема работ.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Планирование человеческих ресурсов:

  1. Планирование человеческих ресурсов
  2. Служащие и управление человеческими ресурсами
  3. Недостатки школы планирования:
  4. Статистикачеловеческихресурсов
  5. Системы планирования и управления проектами
  6. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
  7. 7.3.1 Общая характеристика земельных ресурсов
  8. Планирование проекта
  9. 11.1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов
  10. 11.3. Система управления человеческими ресурсами
  11. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА В ОТРАСЛИ СВЯЗИ. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА
  12. Оценка человеческих активов
  13. Методика проведения обследования бизнес-процессов компании связи