<<
>>

Степень доверия персонала руководству.

Особенно хорошо сравнивать динамику уровня доверия персонала руководству. Измеряется с помощью опроса. Может состоять из следующих компонентов: доверяют принимать стратегические решения, решать текущие вопросы (вопрос компетенции), доверие к руководителю как к личности (бытовой уровень межличностного общения, вопрос о порядочности руководителя). Обе оценки важны, так что в среднем мы получаем оценку доверия персонала руководству (от 1 до 10).

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Степень доверия персонала руководству.:

  1. Анкета "Качество трудовой жизни "
  2. 2 . Пространственно-временные трансформации институциональной системы человека
  3. По степени инновационности (консервативная (традиционная) или инновационная)
  4. Степень доверия персонала руководству.
  5. Средний срок адаптации персонала.
  6. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УРОВНЯ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
  7.   2.1.0сновные факторы организации производства е позиции технологического маркетинга 
  8. Глава 6._ГОСУДАРСТВО И ВЛАСТЬ: СУЩНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  9. Объединения РОССИЙСКИХ ЗЕМСТВ
  10. К правовому государству и гражданскому обществу
  11. Командная работа
  12. 1.2 Пользователи профессионального мнения аудитора и их влияние на качество аудита
  13. Конкурсный набор персонала на работу
  14. Управленческая культура организации здравоохранения
  15. Управление процессом оказания медицинской помощи
  16. Влияние и власть. Баланс власти
  17. 3 Государственное регулирование фондового рынка
  18. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ВЗАИМОСВЯЗИ В КОНТЕКСТЕ ЦЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА