ТИПОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ В.И. ГЕРЧИКОВА

Основные постулаты:

§ Работники принципиально различаются преобладанием у них мотивации достижения (стремление получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд) или избегания (стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, неудовлетворительное исполнение функций);

§ Любая организация заинтересована получить от каждого работника максимальную эффективность трудовой деятельности и не вызвать у него деструктивного рудового поведения.

Базовая модель трудовой мотивации

Ось координат, X- вектор (+)мотивация достижения, (-) мотивация избегания

Y – вектор (+) активное, конструктивное поведение, (-) пассивное, деструктивное поведение