<<
>>

Маркетинг компании в качестве привлекательного работодателя

Поскольку работники меняют места работы все чаще, компании все больше нуждаются в упрочении своей репутации как достойного работодателя. Как мы объяснили в разделе про рекрутинг в колледжах, некоторые компании используют сообщества социальных сетей и ги-пертаргетированную рекламу для достижения этой цели.

Свидетельства работников могут быть еще одним важным ресурсом для предоставления социальных доказательств и внушения доверия.

Многие компании просят своих работников вести блоги о своем опыте работы. Другие стимулируют своих работников на участие в рекрутинговых сообществах, чтобы иметь возможность делиться своим опытом и отвечать на вопросы. Многие из методов маркетинга продуктов, обсуждавшихся нами в главе 5, могут быть применены и для маркетинга вашей компании как работодателя.

<< | >>
Источник: Клара Ших. Эра Facebook. Как использовать возможности социальных сетей для развития вашего бизнеса. 2009

Еще по теме Маркетинг компании в качестве привлекательного работодателя:

  1. Маркетинг компании в качестве привлекательного работодателя
  2. 2.1. Теоретические и методологические аспекты формирования имиджа образовательного учреждения
  3. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  4. Законы и закономерности.
  5. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  6. Собеседование
  7. К правовому государству и гражданскому обществу
  8. Самоорганизация и эффективность
  9. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В КОНСТРУИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА