<<
>>

Привлекательность

определяет желательность приобретения профессии или специальности тем или иным потенциальным работником.

Чем выше престиж и привлекательность профессии, тем сильнее стремление работника в ней закрепиться. При этом следует учитывать, что престиж и привлекательность работы могут быть связаны с авторитетом и популярностью конкретной организации. Она способна формировать свой положительный образ в глазах потенциальных сотрудников в процессе профориентационной работы.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Привлекательность:

  1. Маркетинг компании в качестве привлекательного работодателя
  2. Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации
  3. 3. Привлекательный голос (тон) и внешний вид (дизайн).
  4. Г лава 2. Бесплатные обеды. Доходность без риска. И прочие обаятельные и привлекательные небылицы
  5. Стратегическое обоснование и его применение
  6. Коммуникатор
  7. Определение факторов-созидателей будущей стоимости компании
  8. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ТЕЛЕВИЗИОННОГО РЕКЛАМНОГО ПРОСТРАНСТВА: ЦАРСТВО МУЖЧИНЫ И ОТСУТСТВИЕ ЕВЫ
  9. 3.3. Знакомство и контакты
  10. 4.8 Анализ рыночной активности предприятия
  11. Власть примера. Влияние с помощью харизмы.
  12. Итоги и выводы
  13. ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ
  14. Эстетические мотивы.
  15. Предисловие
  16. Методика «Мотивационные предпочтения» (Д. В. Солдатов, 2001)
  17. 2.6. Психологическая техника формирования аттракции
  18. Экономические риски
  19. КОМПЛИМЕНТ-ПИРОПО (PIROPO)
  20. 1. Создание ассоциации между рекламируемым товаром и значимыми ценностями.