Ошибки каузальной атрибуции:

· позиционная ошибка (зависит от того, на какой позиции находится оценивающий человек). Наблюдатель чаще винит человека, автор чаще винит обстоятельства

· иллюзорные корреляции: склонность придавать реш.

· ошибка ложного согласия: когда в поступки другого человека вкладываются собственные смыслы

Позитивное значение атрибуции:

· универсальный механизм познания и понимания другого

· необходимость возникает в нестандартной ситуации

· адаптивное

· условие психологического здоровья

Содержание межличностного восприятия зависит от характеристик и субъекта, и объекта восприятия. Экспериментально установлено, что одни люди чаще обращают внимание на физические черты, другие – на психологические характеристики, которые зависят от предшествующей оценки объектов восприятия. Субъективная характеристика объекта восприятия может быть искажена некоторыми социально-психологическими эффектами восприятия: эффект первого впечатления (установки), эффект ореола, эффект первичности и новизны, эффект стереотипизации. Эти искажения носят объективный характер и требуют определенных усилий личности воспринимающего для их преодоления.

По А. А.Бодалеву, эффект установки формирует первое впечатление о незнакомом человеке, которое затем может принимать характер устойчивого. Эксперименты показали, что при первой встрече, как правило, обращают внимание на внешний вид, речь, невербальные реакции.

Эффект ореола – склонность переносить предварительно полученную положительную или отрицательную информацию о человеке на его реальное восприятие.

Эффект первичности и новизны – значимость порядка предъявления информации о человеке; более ранняя информация характеризуется как первичная, более поздняя – как новая.

Стереотипизация – устойчивый образ какого-либо явления или человека, которым пользуются как известным сокращением при взаимодействии с этим явлением. Термин был введен У. Липпманом в 1922 г., видевшим в этом явлении лишь ложное и неточное представление, используемое пропагандой. Часто встречается стереотип, связанный с групповой принадлежностью человека, например, к какой-либо профессии.

Следствием стереотипизации может быть:

1) упрощение процесса познания другого человека;

2) возникновение предубеждения. Если прошлый опыт был негативным, то человек, связанный с этим опытом, будет при новом восприятии вызывать неприязнь. Зная об эффектах восприятия, человек может использовать это знания в своих целях, создавая у окружающих положительный имидж – воспринимаемый и передаваемый образ личности. Условиями принимаемого имиджа являются: ориентация на социально одобряемые формы поведения, соответствующие социальному контролю, и ориентация на средний класс по социальной стратификации. Выделяют три уровня имиджа: биологический (пол, возраст, здоровье и т. п.), психологический (качества личности, интеллект, эмоциональное состояние и т. д.), социальный (слухи, сплетни).

Функции стереотипов:

· позволяет быстро и на опр. уровне достаточно надёжно категоризировать

· упростить соц. окружение человека

· сделать его понятным, прогнозируемым

Когнитивная сторона стереотипизации:

· селекция, категоризация огромной массы соц. информации

Мотивационная сторона стереотипизации – оценочная поляризация в пользу своей группы, дающая человеку чувство принадлежности и защищенности.

Физиологическая редукция:

по внешности и поведению человека мы пытаемся строить некий образ. Часто это происходит в межэтнич. отношениях.

Внутригрупповой фаворитизм:

благоприятствовать в оценке своей группы и негативно относиться к представителям других групп.

Фаворитизм свойственен лишь сильным, благополучно развивающимся группам. Для групп, переживающих конфликт, этот механизм не работает.

34.