ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1. Какие нормы и правила поведения характерны для организации? В частности, каковы нормы и правила, касающиеся таких аспектов работы организации, как: степень самостоятельности и независимости сотрудников в своей работе; отношение к инициативам; система взаимодействия и взаимопомощи сотрудников; взаимодействие сотрудников с руководством; возможность обсуждения решений руководства и возражений им; контроль за работой; поощрения и награды; справедливость при оплате и распределении поощрений; привилегии, связанные с должностью и со старшинством; фаворитизм; отношение к нарушениям, взыскания; соблюдение дисциплины, режима труда; забота о сотрудниках и их внеслужебных проблемах; отношение к конфликтам и пути их решения; полнота и доступность информации об организации;

2.

3. Какие качества сотрудников больше всего ценятся в организации?

4. Можно ли отнести организацию к одному из полюсов по следующим характеристикам: индивидуализм — коллективизм, дистанция власти, избегание неопределенности, маскулинность — феминность?

5. Сформулируйте базовые цели организации.

6. Какие субкультуры существуют в рамках данной организационной культуры? Каковы их особенности? Если вы анализировали субкультуру, то как она соотносится с культурой организации в целом?

7. Предложите мероприятия, направленные на улучшение организационной культуры.