ВОПРОСЫ ПО ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ
1. Какие из известных вам документов, отражающих деятельность организации, представляются наиболее существенными для анализа организационной культуры?
2. Какие формальные и неформальные ритуалы существуют в организации?
3.
Существуют ли у организации свои символы? Какие?4. Какие внешние атрибуты организации выполняют символическую функцию?
5. Имеет ли организация зафиксированные где-либо базовые цели или миссию, кодекс поведения сотрудников и т.п.?
6. Какие события и случаи можно считать вариантами символического поведения?
7. Существуют ли в организации легенды? Какие?
8. Какие слова, выражения, высказывания можно считать характерными для языка организации?
9. Каковы характерные формы обращения сотрудников организации друг к другу?
Собранные в результате ответов на вышеприведенные вопросы данные подвергаются дальнейшему анализу.
Еще по теме ВОПРОСЫ ПО ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ:
- 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- Влияние организационной культуры на организационное поведение
- Организационная культура как аналог «большой» культуры
- 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
- Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
- 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
- Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
- Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
- 5.5 Организационная культура
- Иерархия организационной культуры
- принципы организационной культуры
- Источники информации.