4. Поняття дисциплiни працi

Однi автори вважають за необхiдне розглядати дисциплiну

тiльки в субєктивному розумiннi - як фактичне додержання

встановлених правил поведiнки, пiдпорядкування працiвника

встановленому розпорядковi.

розумiннi дисциплiна - це передбачений соцiальними нормами порядок в органiзацiї та дiяльностi якого-небудь колективу, в субєктивному - пiдкорення цьому порядковi, додержання його всiма членами колективу. Дисциплiну працi в

обєктивному розумiннi визначають рiзнi юридичнi приписи,

якi в сукупностi складають її правову основу.

Трудова дисциплiна - це сукупнiсть дiй або утримання вiд

дiй, що становлять змiст трудових прав та обовязкiв членiв

колективних сiльськогосподарських пiдприємств i акцiонерних товариств. Коло цих правомочностей визначається

вiдповiдними специфiчними умовами виробничо-господарської дiяльностi й нормами права. Додержання вимог дисциплiни працi в сiльськогосподарському пiдприємствi зумовлюється пiдпорядкуванням рядових членiв КСГП, ВСГК,

АСГТ i працiвникiв ДСГП керiвникам цих пiдприємств, а

також в свою чергу вiдповiдальнiсть цих керiвникiв бригад,

фермерських пiдроздiлiв за доручену дiлянку роботи перед

органами самоврядування, перед загальними зборами (зборами уповноважених), правлiнням, бригадним зборам.

3. Дисциплiна працi - це, передусiм, сукупнiсть певних

правил поведiнки, встановлених для учасникiв трудового

процесу, i необхiднiсть додержання цих правил, пiдпорядкування внутрiшньому трудовому розпорядковi. Та дисциплiна

працi полягає не тiльки в суворому додержаннi Правил внутрiшнього розпорядку, а й у свiдомому, творчому ставленнi до

своєї роботи, забезпеченнi її високої якостi, продуктивному

використаннi робочого часу.

Вiд дисциплiни працi слiд вiдрiзняти виробничу дисциплiну.

, Див.: Янчук В.З. Ответственносгь юмхоаннков за нарушение трудовой

диодиплинм.-М.,1962.-С.9. ;

14 - - _

Роздiл XVIII

й за субєктами. Виробнича дисциплiна/за змiстом значно

ширша вiд трудової. Це - виконання длану виробництва,

плану нагромадження, ритмiчнiсть роботи пiдприємства, додержання технологiчної дисциплiни, правил сiвозмiни тощо.

Її субєктами є пiдприємство, адмiнiстрацiя, колектив у цiлому. Виробнича дисциплiна охоплює переважно технiчну, а також виробничо-технiчну грань суспiльного виробництва

включно з виконанням встановлених строкiв роботи. Трудова

дисциплiна, як уже зазначалося, - це дисциплiна працiвника

як учасники трудового процесу, належне виконання ним своїх трудових обовязкiв.

4. Правове регулювання трудової дисциплiни являє собою

органiзований вплив на учасникiв трудового процесу з метою

приведення їх поведiнки у вiдповiАнiсть iз нормами i правилами, що закрiплюють порядок спiльної працi.

Пiд правовим регулюванням у юридичнiй науцi прийнято

розумiти спецiальний юридичний вплив обєктивного i

субєктивного права, всiєї системи юридичних засобiв на суспiльнi вiдносини з метою досягнення вiдповiдних результатiв. Взятi в єдностi та взаємодiї, цi засоби утворюють механiзм

правового регулювання. Його складають нормативнi акти,

правовiдносини, акти реалiзацiї пЬава, правосвiдомiсть i правова культура, i

5. Особливе мiсце серед нормативних актiв, якi регулюють

дисциплiну працi в сiльськогосподарських пiдприємствах, належить Правилам внутрiшнього (фудового) розпорядку. Вони є головною ланкою нормативної основи, яка обєднує в

єдину органiчну систему всi локальнi акти, що регулюють

здiйснення трудового процесу. Обумовлено це тим, що Правила внутрiшнього (трудового) розпорядку нiби акумулюють

всi основнi положення законодавства, котрi встановлюють

трудовий розпорядок у сiльськогосподарських пiдприємствах.

6. Норми, що складають правовий iнститут дисциплiни

працi, можна класифiкувати за способом регулювання на

правовстановлюнальнi, заохочувальнi та правоохороннi.

можна роздiлити на такi основнi гр\пи: норми, що регулюють

внутрiшнiй трудовий розпорядок через закрiплення загальних

прав i обовязкiв працiвникiв сiльськогосподарських пiдприємств; органiзацiйнi норми, якi регулюють органiзацiю працi

та взаємовiдносини учасникiв трудового процесу; норми, що

регулюють здiйснення технологiчного режиму, порядок вико

/

Правове регулювання органiзацiї та дисциплiни працi в СГП____421

ристання засобiв працi; норми, якi передбачають заходи заохочення за сумлiнну працю i порядок їх застосування; норми,

що встановлюють заходи впливу за порушення трудової дисциплiни i порядок їх застосування.

Подальше вдосконалення суспiльних вiдносин на селi має

привести до формування комплексного правового iнституту

трудової дисциплiни працiвникiв сiльськогосподарських пiдприємств.

7. Трудова дисциплiна в сiльськогосподарських пiдприємствах, як i на iнших пiдприємствах, в установах, органiзацiях,

забезпечується створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальної високопродуктивної працi,

свiдомим ставленням до неї, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлiнну працю. До окремих

несумлiнних працiвникiв у разi необхiдностi застосовуються

заходи дисциплiнарного i громадського впливу.

КЗпП i Закон "Про колективне сiльськогосподарське пiдприємство" не визначають заходiв матерiального стимулювання i морального заохочення сумлiнних працiвникiв. Тому

до працiвникiв сiльськогосподарських пiдприємств можуть

застосовуватися будь-якi заходи заохочення, передбаченi в

Правилах внутрiшнього розпорядку цього пiдприємства кооперативного типу.

Належний рiвень трудової дисциплiни в сiльськогосподарських пiдприємствах забезпечується за допомогою комплексного пiдходу до її змiцнення. Особливу увагу слiд придiляти

впровадженню прогресивних форм органiзацiї та оплати працi, чiткому регулюванню внутрiшнього трудового розпорядку,

полiпшенню культурно-побутового обслуговування працiвникiв, пiдвищенню їхньої квалiфiкацiї, поєднанню заходiв

матерiального i морального заохочення iз заходами дисциплiнарного впливу тощо.