3.1. Организационные документы

Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия, называется организационными документами.
В соответствии с Уставом предприятия разрабатывается его структура и
определяется штатная численность, что закрепляется в соответствующем документе.
Здесь указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается директором (прил. 7).
Изменения в структуру и штатную численность вносятся приказом директора предприятия (прил. 8).
Должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании, составляемое на бланке предприятия и содержащее перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия, при этом в грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Форма штатного расписания дана в прил. 9. Изменения в штатное расписание вносятся приказом директора предприятия ( прил. 10).
Организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внут- риобъектный режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ составляется на бланке организации, согласовывается путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируется юристом и утверждается директором предприятия. Форма правил внутреннего трудового распорядка приведена в прил. 11.
Если в структуру предприятия входят несколько подразделений, то для каждого из них разрабатывается положение о структурном подразделении, в котором определяются правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность подразделения. Текст положения должен содержать следующие основные разделы:
<< | >>
Источник: О.Б. Макаревич, И.K. Бабенко, А.К. Шилов, А.В. Коваленко. Методическое пособие «Основы защищенного делопроизводства» по курсу «Технология защищенного документооборота». Таганрог: Изд-во ТРТУ,2000. 120 с.. 2000

Еще по теме 3.1. Организационные документы:

  1. § 3. Особливості провадження досудового і судового слідства у справах про злочини неповнолітніх
  2. 5.6. Психология организационныхотношений в управлении
  3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  4. 5. Организационные документы
  5. Организационные документы
  6. КОНЦЕПЦИЯ национальной безопасности Российской Федерации
  7. Введение
  8. 3.1. Организационные документы
  9. 5.1. Основные документы управления
  10. 2.2. Темы и краткое содержание
  11. 2.4. Перечень вопросов к зачету (экзамену) по всему курсу
  12. 3. Распределение часов курса по темам и видам работ
  13. Личные, распорядительные, административно-организационныеи информационно-справочные документ
  14. План практического занятия по теме «Личные, распорядительные, административно-организационные и информационно-справочные документы»
  15. Тема 15. «Личные, распорядительные, административно
  16. Проверочный тест №9. «Основные виды деловых и коммерческих документов»
  17. Методика проведения обследования бизнес-процессов компании связи
  18. Закон Воориса
  19. Принципы построения системы: