3.1. Организационные документы
В соответствии с Уставом предприятия разрабатывается его структура и
определяется штатная численность, что закрепляется в соответствующем документе.
Здесь указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей. Документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается директором (прил. 7).Изменения в структуру и штатную численность вносятся приказом директора предприятия (прил. 8).
Должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании, составляемое на бланке предприятия и содержащее перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия, при этом в грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Форма штатного расписания дана в прил. 9. Изменения в штатное расписание вносятся приказом директора предприятия ( прил. 10).
Организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внут- риобъектный режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ составляется на бланке организации, согласовывается путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируется юристом и утверждается директором предприятия. Форма правил внутреннего трудового распорядка приведена в прил. 11.
Если в структуру предприятия входят несколько подразделений, то для каждого из них разрабатывается положение о структурном подразделении, в котором определяются правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность подразделения. Текст положения должен содержать следующие основные разделы:
Еще по теме 3.1. Организационные документы:
- Организационные документы
- 5. Организационные документы
- План практического занятия по теме «Личные, распорядительные, административно-организационные и информационно-справочные документы»
- Композиционные особенности служебных документов. Культура составления документа. Лексические, фразеологические и грамматические особенности деловой речи. Правила оформления документов.
- 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- Статья 142. Фальсификация избирательных документов, документов референдума
- § 10. Подделка документов, штампов и печатей, сбыт их и использование поддельных документов
- Фальсификация избирательных документов и документов референдума (ст. 142 УК РФ).
- Влияние организационной культуры на организационное поведение
- Фальсификация избирательных документов, документов референдума (ст. 142 УК РФ)
- Статья 194. Подделка документов, штампов и печатей, сбыт их и использование поддельных документов
- Статья 194. Подделка документов, штампов и печатей, сбыт их и использование поддельных документов
- Статья 358. Подделка документов, печатей, штампов и бланков, их сбыт, использование поддельных документов
- Документы для внутреннего пользования. Структура и содержание служебных документов
- 15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- 10. Приёмы унификации языка служебных документов. Языковые формулы официальных документов.
- План и организационная структура практического занятия: Организационный момент и определение цели.
- 13. Правила оформления документов. Речевой этикет в документе.
- 45. Организационный процесс — это процесс создания организационной структуры предприятия.