От симбиоза к «новой корпоративной» модели
Вместе с тем, тенденция к повышению эффективности производства и производительности труда, характерная для «новой корпоративной» модели, содержит потенциальную опасность увольнения лишних работников. До сих пор процесс массовых сокращений искусственно сдерживался во многом благодаря традиционному для села пониманию «социальной справедливости», осуждающему лишение человека источников средств к существованию.
Указанные выше моральные ограничения не препятствуют стремлению руководства экономически сильного предприятия в полной мере использовать свои преимущества в ситуации с избыточным предложением труда (по причине отмеченной выше локализованности рынка труда и ограниченности возможности получения другого места работы).
Зарплата рядовых работников в таких хозяйствах невелика (ее среднегодовая максимальная планка - в пределах 1 000 р.), хотя и выплачивается, как правило, в денежной форме и регулярно. Однако ценность этой стабильности не сводится только к денежному выражению. Помимо денег работник приобретает во многом утраченное ранее право свободного выбора и уже «не живет, - по меткому выражению одного из респондентов, - под расписку в сельском магазине».Товарное производство в семейных хозяйствах в «новой корпоративной» модели уже теряет свое значение в качестве основного источника семейных доходов. Семейный сектор рассматривается руководителем сельхозпредприятия такого типа как конкурент в борьбе за общие ресурсы, вводятся ограничения на объемы выделения кормов и техники в счет зарплаты или в качестве выплаты дивидендов акционерам. Работникам предлагается приобретать эти ресурсы по рыночным ценам. В результате в таких селах семьи ведут хозяйство главным образом для себя, товарность семейных подворий не столь велика, как в двух других случаях («симбиозные» модели).
* * *
В заключение этого параграфа подчеркнем следующее. В модели «па-разитического симбиоза» эффективность занятости работника в семейном хозяйстве (которая выражается в сумме денежных и натуральных доходов семьи от этого вида деятельности) в значительной мере определяется возможностями доступа к ресурсам сельхозпредприятия (т. е. позициями в сфере формальной занятости). Формируется зависимость результатов неформальной трудовой деятельности сельского работника от его формальной занятости. В модели «паритетного симбиоза» связь между формальной и неформальной занятостью сохраняется, хотя и заметно ослабевает. Доминирование «новой корпоративной» модели приводит к снижению трудовой активности в семейном секторе, его вытеснению на позиции дополнительной занятости, ограниченной задачами продуктового самообеспечения семей.
Еще по теме От симбиоза к «новой корпоративной» модели:
- 14.2. Особенности российской модели корпоративного управления
- корпоративно-инновационная модель
- Специфика российской модели корпоративного управления
- Пространство и время в рамках новой модели мироздания
- Паритетный симбиоз
- 3.4. Модель оценки ставки восстановления по корпоративным облигациям российских эмитентов
- Паразитический симбиоз
- Глава 3. Разработка модели оценки ставки восстановления по корпоративным облигациям российских эмитентов
- Корпоративная идентичность и корпоративный имидж
- От новой индивидуальности к новой социальности
- Очерк 4. Славяне-авары-византийцы-славяне: к вопросу об этнокультурном симбиозе и славянской идентичности.
- 2. Возможности корпоративного портал. Преимущества корпоративного портала
- 8. Модель накопления капитала как основание различных макроэкономических моделей
- Практическое доказательство: модель DCF = модель Гордона
- Поле типово го значения модели (ПТЗМ). ТЗ модели и смежны
- 2. 4. Общее макроэкономическое равновесие в классической и кейнсианской моделях. Последствия денежно‑кредитной политики в модели FEL - IS - LM
- Корпоративная идентичность
- Глава 3. Разработка математической модели физических процессов в неупорядоченных полупроводниках структуры GST -225 и моделей массива ЯЭФП
- 9.2 О новой физике и вере