<<
>>

корпоративно-инновационная модель

Обеспечение постоянной мобильности производственных процессов с учетом текущего и перспективного спроса предполагает наличие стратегической системы инновационно-производственного менеджмента, обусловившей появление корпоративно-инновационной модели, признаками которой являются:

совместная деятельность в рамках общей структуры управления промышленных и научных организаций, высокий удельный вес НИИ, КБ в уставных капиталах предприятия;

наличие единых инновационных и инвестиционных программ, конкурсный отбор проектов;

проведение патентных исследований по основным стратегическим направлениям бизнеса;

компьютеризация и информатизация управленческой деятельности;

использование систем стимулирования творческой активности персонала;

формирование целевых систем защиты собственных ноу-хау, эконо-мической и технологической безопасности.

Инновационная модель позволяет:

обеспечить концентрацию ослабленного и разрозненного отечественного научно-технического потенциала в конкурентоспособных сферах промышленного развития;

создать лучшие условия для государственной поддержки науки за счет внесения объектов интеллектуальной собственности в уставные капиталы создаваемых или реструктурируемых наукоемких корпораций;

осуществлять диверсификацию научно-технического потенциала, оптимизировать затраты на НИОКР;

привлечь широкий круг финансово-инвестиционных компаний к финансированию коммерчески эффективных НИОКР;

использовать франчайзинговые отношения, системы передачи новых технологий дочерним фирмам в обмен на долю в прибыли.

К задачам корпоративного управления в рамках этой модели можно отнести следующие: обеспечение защиты всех коммерчески ценных тех1 нических, организационных и экономических решений; стимулирование деятельности творческих работников по поиску новых эффективных решений и их охране.

Особенно важно обеспечить организацию совместной деятельности маркетологов, патентоведов и разработчиков, постановку предельно четких задач по формированию научных заделов, способных дать быстрое расширение или стабилизацию своих позиций на рынке. Формирование надежной контрактной системы отношений с сотрудниками и партнерами корпорации поможет удержать коммерческие преимущества, связанные с использованием интеллектуальной собственности.

Основная трудность в развитии инновационной деятельности предприятий состоит в том, что путь от появления идеи до ее коммерческой реализации длителен, ресурсоемок и организационно сложен с учетом многочисленности привлекаемых организаций и специалистов.

Целесо-образно применять поощрительные меры к участникам создания и осво-ения новых перспективных технологических комплексов, фиксировать и стимулировать любые персональные творческие вклады работников пред-приятий.
Высокодоходные же идеи и решения необходимо стимулировать особо, как это делается в мировой практике инновационного менеджмента.

Весьма перспективным в настоящее время оказывается направление экспертизы инвестиционных проектов и бизнес-планов корпораций, которое выявляет потенциал их интеллектуальной собственности и возможности ее использования. Коммерчески ценные идеи, оформленные патентами, свидетельствами и лицензиями, дающими право на производство и реализацию наукоемкой продукции, а также ноу-хау и договоры, связанные с их передачей, — это «стратегическое сырье» для корпораций, производящих наукоемкую продукцию. Для крупных компаний целесообразно создание управленческих структур по работе с нематериальными активами, включающих в свой состав и экспертов-оценщиков.

В корпоративно-управленческой работе по эффективной реализации потенциала интеллектуальной собственности важно использовать системный подход. Комплекс возможных направлений использования объектов интеллектуальной собственности (ОИС) показан на рис. 10.4.

<< | >>
Источник: А.Г. Поршнев, М.Л. Разу, А.В. Тихомирова. Менеджмент: теория и практика в России: Учебник Под ред. А.Г. Порш-нева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003,— 528 с.. 2003

Еще по теме корпоративно-инновационная модель:

  1. 14.2. Особенности российской модели корпоративного управления
  2. От симбиоза к «новой корпоративной» модели
  3. Специфика российской модели корпоративного управления
  4. § 2. Современные модели, подходы и процессы инновационного проектирования в региональной молодежной политике
  5. 3.4. Модель оценки ставки восстановления по корпоративным облигациям российских эмитентов
  6. Глава 3. Разработка модели оценки ставки восстановления по корпоративным облигациям российских эмитентов
  7. По степени инновационности (консервативная (традиционная) или инновационная)
  8. Корпоративная идентичность и корпоративный имидж
  9. 2. Возможности корпоративного портал. Преимущества корпоративного портала
  10. 8. Модель накопления капитала как основание различных макроэкономических моделей
  11. Практическое доказательство: модель DCF = модель Гордона
  12. Функции инновационного потенциала.
  13. Инновационные проекты
  14. Поле типово го значения модели (ПТЗМ). ТЗ модели и смежны
  15. 2.1.2. Концепция инновационной деятельности
  16. 2. 4. Общее макроэкономическое равновесие в классической и кейнсианской моделях. Последствия денежно‑кредитной политики в модели FEL - IS - LM
  17. О выборе стратегии инновационного развития России
  18. Инновационный процесс
  19. Инновационные планы
  20. Инновационный центр «Сколково»