<<
>>

СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

В период становления рыночной экономики, которому неизбежно сопутствуют рост цен на потребительские товары и услуги, нарастающая инфляция, появление безработицы, все большее значение приобретает проблема оплаты труда как важного фактора экономического стимулирования роста объемов производства и повышения его эффективности, а также социальной защищенности трудящихся.

Система оплаты труда становится важнейшим инструментом регулирования товаро-денежных отношений, в ней находят свое конкретное выражение экономические законы стоимости, экономии времени, распределения по труду. Для успешной работы предприятий в условиях рыночной экономики необходимо заинтересовать каждого члена производственного коллектива в высокопроизводительном труде на основе обеспечения тесной взаимосвязи его результатов с размерами вознаграждения.

Конкретной формой материального вознаграждения за труд является заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в общественном производстве.

Различают денежную (номинальную) и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров*я,услуг, которое может быть приобретено работающим при даняшграз- мере номинальной заработной платы и данном уровне цен натвдЭры и услуги.

Динамичность рыночной экономики, особенно в период ее становления, приводит к изменению реальной заработной платы в результате ценовых и инфляционных процессов. Это обусловливает необходимость соответствующего изменения и номинальной заработной платы для недопущения снижения жизненного уровня трудящихся и обеспечения полноценного воспроизводства рабочей силы.

Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:

оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность во времени, выработку и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность;

уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги. К субъективным относятся факторы, обеспечивающие реальную возможность роста заработной платы работников конкретного предприятия в связи с ростом производительности труда, экономией производственных затрат, повышением прибыли за счет работ, не связанных с основной деятельностью, и др. К этой группе факторов следует относить также достижение работниками высоких индивидуальных показателей труда;

заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию, т.е. побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданными параметрами качества, так и к более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса;

темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Неуклонный рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь. Поэтому соблюдение этого принципа нацеливает трудовые коллективы на материальное стимулирование роста объемов производства, сокращение при прочих равных условиях затрат заработной платы на производство единицы услуг и снижение ее себестоимости и в определенной мере является гарантом устойчивой работы предприятия в условиях рыночных отношений;

уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Этот принцип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями, а также на работах в местностях с неблагоприятными географическими и климатическими условиями и т.д.;

оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов.

При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы, особенно в акционерных, арендных предприятиях, кооперативах и т.п., щс нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата труда непосредственно связана с доходами и прибылью, полученной по результатам производственной деятельности;

должны расширяться права предприятий в сфере организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования заработной платы. Законом Российской Федерации “О предприятии и предпринимательской деятельности” всем предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, предоставлена широкая самостоятельность в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм оплаты труда, установления размеров тарифных ставок и должностных окладов, видов и величины надбавок к ним за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Государственное регулирование оплаты труда заключается в установлении минимального уровня заработной платы, обеспечивающей простое воспроизводство рабочей силы, а также ее пересмотр по мере возникновения соответствующих экономических предпосылок (рост инфляции или повышение эффективности производства) и накопления необходимых финансовых ресурсов. Государство обязано следить за обеспечением этого минимума на предприятиях с любой формой собственности, а на предприятиях с государственной собственностью — оказывать помощь в его выплате, когда трудовому коллективу недостает собственных средств.

Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение в государственный сектор экономики единой тарифной сетки (ЕТС), обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Тарифная сетка может быть применена на предприятиях и в организациях любых форм собственности в качестве соизмерителя труда различной сложности.

Акционерные общества и предприятия электросвязи в соответствии с вышеизложенными принципами самостоятельно организуют оплату труда и материальное стимулирование работников. Им дано право выбора наиболее эффективных систем и форм заработной пла-

Доплаты и

-I

надбавки  j

|~              Материала-              ~I              ,

I ная помощь '

і              I

I              \

|              Компенсация              |

|              удержания

U

Г

I

J

стоимости

питания

L.

I              1

|              Оплата              |

|              путевок              [_

I на лечение I и отдых I

I              Другие              I

I              выплати,              I

J              предостаа-              [-

I              ляемые              !

I              предприятием              |

Фонд

V / Средства, \ у

Трудовые и

оплати

направляемые ж/

социальные

труда

\ на потребление J \

льготы

і”

1

Г"

I Оплата по

Оплата допол

1 тарифным

1 ^—

нительных

Дивиденды и проценты по вкциям и вкладам членов трудового коллектива

j              отпусков              I

I              I

I              Надбавки              "|              .

к пенсиям

|              жде имя

і              і

j~              Оплате              I

-j очередных I отпусков I

I              I

j              Другие              |

|              выплаты,              j

I предусмотренные I j законодательством J

I              J

Премии и              j

•оэнагра-              |

Рис. 6.2. Состав средств предприятий, направляемых на потребление

ты, применения различных видов доплат и надбавок: за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, работу на повышенных нормах труда, выполнение работ за временно отсутствующих работников, высокие достижения в труде по количественным и качественным показателям, выполнение особо важных заданий и др. При этом заработная плата работников связи предельными размерами не ограничивается, а определяется лишь средствами предприятия, предназначенными для этих целей, и индивидуальными показателями работы каждого члена трудового коллектива.

Источником оплаты труда и материального стимулирования работников являются средства предприятия, направляемые на потребление. Их состав показан на рис. 6.2.

Важным показателем, характеризующим материальное благосостояние работников связи, является средняя заработная плата одного работника. При ее исчислении учитываются только средства фонда оплаты труда. Если в расчетах во внимание принимаются все средства, направляемые на потребление, то результирующий показатель определяет средний доход работника.

На предприятиях электросвязи средний доход работников примерно на 40 % превышает их среднюю заработную плату, причем по мере становления рыночных отношений оба этих показателя значительно увеличиваются. Важно, чтобы рост доходов работников связи сопровождался повышением эффективности производства и качества предоставляемых услуг. Этой цели служат применяемые на предприятиях связи различные системы и формы оплаты труда.

<< | >>
Источник: М.А. ГОРЕЛИК, Е.А. ГОЛУБИЦКАЯ, Т.А. КУЗОВКОВА, А.Ю. ЛИПАТОВ, Б.С. ИВАНОВА, О.В. ПОПОВА. Основы экономики ТЕЛЕ КОММУНИКАЦИЙ (СВЯЗИ). Москва «Радио и связь» 1997. 1997

Еще по теме СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ:

  1. «Работа с прохладцей». Три причины малой производительности труда.
  2. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  3. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ СВЯЗИ
  4. ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА РАБОТЫ СВЯЗИ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ
  5. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ
  6. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
  7. Глава вторая.ПОНЯТИЕ «ИСТОЧНИКА ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ
  8. Информационная база финансового менеджмента
  9. Приложение I (для коммунистов): "Перлы" диалектики марксизма
  10. Формирование культуры организации и принципы управления
  11. Тесты по дисциплине «Экономическая теория»
  12. Основы оценки стоимости предприятия [бизнеса)
  13. Инструкция об организации периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда в УЗ «ГОКПЦ»
  14. 1.2 Особенности формирования рычагов и стимулов в аграрной сфере