<<
>>

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ГРАНИЦА ОПЛАТЫ ТРУДА

В ст. 133 TK РФ предусматривается, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Во всех случаях в централизованном порядке для работников всех российских предприятий с различной формой собственности обязательно должен быть закреплен и обеспечен МРОТ. Он устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки; премии и другие поощрительные выплаты; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ТК РФ, ст. 133).

В нашей стране минимальная заработная плата устанавливается законами о минимальной заработной плате (см. вставку 15.5), которая является единой для всей страны, и ее должен выполнять каждый работодатель.

Вставка 15.5

Когда и на основании каких нормативных актов изменялся минимальный размер оплаты труда с 1991 г. до настоящего времени (табл. 15.14).

До 1 октября 1991 г. минимальная заработная плата составляла 70 руб. в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства* от 12.12.1972 г.

Таблица 15.14

Нормативные акты, на основании которых изменялся МРОТ

Дата

повышения

Сумма минимальной з/п, руб. Основание
С01.10.91 г. 180 Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19.04.91 г.
Ns 1020-1
С01.12.91 г. 200 Постановление Правительства РСФСР

от 15.11.91 г. NsS

C 01.01.92 г. 342 Закон РСФСР «О повышении минимального размера оплаты труда» от 06.12.91 г. Ns 1991-1
C 01.06.92 г. 900 Закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 21.04.92 г.[429] Ns 2704-1
C 01.01.93 г. 2250 Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда* от 13.11.92 г. и Постановления Правительства от 06.01.93 г. № 14
C 01.04.93 г. 4275 Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда* от 30.03,93 г. №4693-1
C 01.07.93 г. 7740 Закон РФ «Об индексации минимального размера оплаты труда» от 14.07.93 г. Ns 5432-1

Дета

повышения

Сумма

мини

маль

ной

э/п,

руб.

Основание
С01.12.93г. 14 620 Указ Президента Российской Федерации «0 повышении минимального размера оплаты труда» от 05.12.93 г. № 2115
C 01.07.94 г. 20 500 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 30.06.94 г. № 6-ФЭ
C 01.04.95 г. 34 400 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 20.04.95 г. № 43-ФЭ
C 01.05.95 г. 43 700 —»—
C 01.06.95 г. 55 000 Федеральный закон РФ »0 повышении минимального размера оплаты труда» от 27.07.95 г.
№ 116-ФЗ
С01.11.95г. 57 750 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 01.11.95 г. Ns 159-ФЗ
С01.12.95г. 60 500 ______ f*
C 01.01.96 г. 63 250 --- *—
C 01.04.96 г. 75 900 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 22.04.96 г. № 40-ФЭ
C01.01.97r. 63 490 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 09.01.97 г. № 6-ФЭ
С01.01.96 г. 83,49 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 01.01.96 г.
C 01.07.00 г. 132 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 19.06.2000 г. Ns Θ2-Φ3
С01.01.01 г. 200 —»—
С01.07.01 г. 300 —*—
С01.01.02 г. 450 Федеральный закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 62-ФЗ
С01.10.03 г. 600 Федеральный закон «О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон uO минимальном размере оплаты труда"» от 01.10.2003 г. Ns 127-ФЗ
С01.01.05 г. 720 Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона uO минимальном размере оплаты труда"» от 29.12.2004 г.
Ns 19Θ-Φ3
C 01.01.05 г. 800
C 01.05.06 г. 1100
C 01.09.07 г. 2300 Федеральный закон от 19.06.2000 г. Ns Θ2-Φ3 «О минимальном размере оплаты труда»

(с изм. от 20.04.2007 г.)

Государственное регулирование оплаты труда во многих странах предусматривает законодательно устаноазенный уровень минимальной заработной платы.

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах фиксируется основная часть заработной платы (тарифные ставки и сетки рабочих и должностные оклады). На их уровень оказывает влияние государственный общенациональный минимум заработной платы. Он существует во многих странах, например в США. Франции, Испании, Канаде, Бельгии, Португалии, Австралии, Новой Зеландии, Израиле; вместе с тем имеется немало стран (ФРГ. Италия, Швейцария, Австрия, Норвегия, Дания, Ирландия) где отсутствуют общенациональный минимум заработной платы.

В ряде стран минимальная заработная плата величина приближенно равна прожиточному уровню в стране. Так как работники имеют узаконенный реальный заработок, на который можно существовать и жить, то они стараются меньше работать, это и есть одно из возможных проявлений оппортунистического поведения по отношению к работодателю. Поэтому эти государства принимают решения об отмене минимальной заработной платы и введении различного рода пособий и льгот, субминимума для молодежи и т.д.

В России эти методы еще невозможно применить из-за малой величины МРОТ. В связи с тем, что величина МРОТ несравнимо мала по сравнению с прожиточным уровнем, то, для нашей страны она является пока лишь расчетной величиной и используется для;

• начисления пособий для женщин по уходу за ребенком до 1,5 лет (2 минимальных оклада);

• различного рода административных штрафов с работодателей (за просрочку заработной платы, за незаконное увольнение работника, за моральный ущерб и т.д.);

• начисления штрафов водителям;

• начисления стипендии (2 минимальных оклада) и др.

В настоящий момент российское законодательство устанавливает, что МРОТ должен быть не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Однако эта норма пока может вводится лишь определенными федеральными законами и поэтапно в силу экономических причин. Первым таким нормативным актом в 2001 г. был Закон г. Москвы «О городском минимуме оплаты труда*43, в соответствии с которым введено понятие городского минимума, который является социальной нормой и представляет собой минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ. Основой для определения городского минимума оплаты труда на предприятиях является величина прожиточного минимума в Москве. Прожиточный минимум в Москве — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов, определяемых в соответствии с законодательством РФ и законодательством Москвы. Величина городского минимума оплаты труда работников публикуется Правительством Москвы в официальных изданиях. На I квартал 2002 г. он составил для трудоспособного населения 2852 руб. 99 коп.[430]

Настоящий Закон распространяется на всех работодателей в соответствии с Законом г. Москвы «О социальном партнерстве» от 22.10.1997 г. N° 44, за исключением организаций, полностью финансируемых из федерального бюджета.

На российских предприятиях актуальным является вопрос выплаты заработной платы своим работникам. Эффективные меры, гарантирующие соблюдение сроков и порядка выплаты заработной платы, должны включать привлечение работодателя ко всем видам ответстве н ности.

15.5.2.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ГРАНИЦА ОПЛАТЫ ТРУДА:

  1. 2.2. Оценка экономического состояния предприятия с использованием взаимосвязей показателей финансово-экономической устойчивости,платежеспособности и риска
  2. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  3. Глава 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ УЩЕРБА ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
  4. ОПЫТ СО СТАЛЕЛИТЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ
  5. § 1. Способы защиты гражданских прав
  6. § 5. Компенсация как способ защиты исключительных прав
  7. § 2. Виды ограничений прав земельных собственников
  8. 2.2. Внешние свойства уголовного наказания
  9. § 2. Мошенничество
  10. 3. Внутренние функции государства
  11. КАК МОЛОДЫ МЫ БЫЛИ, КАК ИСКРЕННЕ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЛЮБИЛИ...
  12. Математика, естествознание и логика (0:0 От Марк[с]а)
  13. Проблемы капитала в "Капитале" Маркса
  14. Отдай мне, но не хазарам
  15. 1. Необходимость и способы государственного регулирования рыночной экономики
  16. Производственные функции
  17. ОГЛАВЛЕНИЕ