<<
>>

Классификация моделей коллективного стимулирования.

В Табл. 3 приведены основания классификации и значения признаков классификации моделей коллективного стимулирования.

Табл. 3 № п.п. Основания классификации Значения признаков 1 Действия агентов наблюдаются/не наблюдаются цен-тром (moral hazard) 2 Неопределенность (внешняя) отсутствует/присутствует 3 Затраты агентов сепарабельны/несепарабельны 4 Бюджетное ограничение отсутствует/присутствует 5 Агенты нейтральны к риску/не склонны к риску 6 Типы агентов известны всем агентам/каждому агенту известен свой тип (adverse selection) Сепарабельность функций затрат агентов означает, что затраты каждого агента зависят только от его собственных действий, в то время как в общем случае (при несепарабельных затратах) затраты каждого агента могут зависеть от действий всех агентов.

Нейтральность агента к риску подразумевает, что его функция полезности линейна, для несклонных к риску агентов их функции полезности вогнуты.

Следует особо подчеркнуть, что именно первое основание классификации в наибольшей степени подчеркивает специфику команд.

Действительно, если индивидуальные действия агентов наблюдаются центром, то последний может использовать системы персонифицированного стимулирования (в которых вознаграждение каждого агента зависит только от его собственных действий или от действий всех агентов - см. монографию [70]). Но, если центр наблюдает только агрегированный результат деятельности команды, то он воспринимает ее как единое целое и вынужден стимулировать каждого из членов команды за результат совместной деятельности. Ключевым вопросом, возникающим при рассмотрении такого коллективного стимулирования, является вопрос о существовании «идеального агрегирования», то есть при каких условиях существует система стимулирования, которая в условиях ненаблюдаемых центром действий агентов дает центру тот же выигрыш, что и в условиях наблюдаемых действий? Приведем краткий обзор известных на сегодняшний день вариантов ответа на этот вопрос.

<< | >>
Источник: НОВИКОВ Д.А.. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико- математической литературы,2008. - 184 с.. 2008

Еще по теме Классификация моделей коллективного стимулирования.:

  1. Механизмы реализации модели социального страхования
  2. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
  3. 2.1. Генезис теории управления и принятия управленческих решений в предпринимательской деятельности
  4. 4.1. Формирование концепции управления креативным потенциалом компании
  5. Введение
  6. Направления исследований .
  7. 2.3. СТИМУЛИРОВАНИЕ В КОМАНДАХ
  8. Классификация моделей коллективного стимулирования.
  9. Модель Б. Холмстрома и ее развитие.
  10. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  11. 4. Механизмы стимулирования в активных системах
  12. БИБЛИОГРАФИЯ
  13. Этап развития команды как фактор успешного группового решения творческих задач.  
  14. СЕМАНТИЧЕСКАЯ ТЕМАТИКА В МАРКСИСТСКОЙ ГНОСЕОЛОГИИ 
  15. ВСТУПИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ
  16. § 1. Общая характеристика основных видов права собственности
  17. Глава 7. Основные формы переходного периода и пути их реализации
  18. Тесты по дисциплине «Экономическая теория»
  19. проблемные вопросы и задачи соотношения формализации, самоорганизации и хаотизации