<<
>>

Культура организаций

это система общепринятых и разделяемых работниками организации ценностей, убеждений, правил, норм поведения. Каждая организация имеет свою собственную уникальную культуру, которую определяют работающие в ней люди. На формирование организационной культуры оказывают влияние миссия и цели организации, характер и содержание работы, квалификация, образование, культурный уровень работников, личность руководителя, национальные особенности. Главная роль в процессе формирования культуры отводится руководителю. Для поддержания высокой организационной культуры используется кредо организации.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Культура организаций:

  1. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  2. 2.3 Организация как социально-экономическая система. Организационная культура и структура организации.
  3. Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
  4. История организации и ее культура
  5. 3.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации
  6. Влияние культуры организации
  7. Параметры культуры организации устойчивые к изменениям
  8. Влияние личности создателя (основателя) организации наорганизационную культуру
  9. Формирование культуры организации трудового процесса
  10. Организационная культура организации здравоохранения
  11. Управленческая культура организации здравоохранения
  12. Социологические исследования культуры организации
  13. Влияние организационной культуры на общую результативность деятельности организации
  14. 3.1.1. Место культуры организации в социокультурной системе общества
  15. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность деятельности организации