<<
>>

5.5. НОРМЫ И РЕПУТАЦИЯ: ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ

Впервые модели динамики иерархии взаимных представлений агентов в приложении к задаче формирования команд рассматри-вались в [65, 77]. Рассмотрим процесс формирования команды. Для этого введем множество X(Q(x)) с X' таких векторов действий агентов, которые приводят к тому же результату деятельности, что и вектор x e X'.
Обозначим

W(x) = {r e W | x e Arg max V(y, r)}

yeX (Q ( x))

множество таких векторов r e W типов агентов, что вектор действий x e X' доставляет максимум суммарной полезности агентов, обладающих этими типами.

Обозначим

W_,(x, si) = {r e W(x) | r, = s,}, s, e W,, x e X', i e N,

множество типов оппонентов, которые i-ый агент, обладающий типом si, может восстановить, наблюдая выбранный агентами вектор действий x e X'.

Пусть взаимодействие агентов происходит многократно. На шаге t = 0, 1, 2, .... агенты, имеющие представления { rt' }. eN, выбирают действия x. (z, rt'), i e N, и каждый агент наблюдает действия, выбранные всеми агентами. Агент i, зная свой тип rможет «восстановить» следующее множество типов оппонентов:

W-i({x*(z, r; )}, r,). Для завершения описания динамической модели осталось определить, как агенты будут изменять свои представления, то есть каковы станут представления r1t+l i-го агента на шаге t + 1, i e N.

Здесь возможны различные варианты. По аналогии сразделом 3 для описания динамики характеристик агентов можно использовать процедуру индикаторного поведения [10, 19, 48, 62, 80].

В рассматриваемой модели гипотеза индикаторного поведения выглядит следующим образом. Вычислим текущее «положение цели»:

w. (x, rrj) = arg min |s - rj |, i, j e N, t = 1, 2, ... .

sePrj (x,r.)

Если первоначально агенты имели некоторые представления r0i о типах оппонентов, i e N, то динамика их представлений описывается следующим образом - агенты делают в каждом периоде времени «шаг» от текущих представлений в сторону «положения

32

цели» :

(4) r = rj + Yi [ wi ({xk*(z, rtk_1 )}k e N, ri, j) - j],

где gt e [0; 1] - константы, определяющие «величину шага»

i, j e N, t = 1, 2, ...

.

Процедура (4) обладает тем свойством, что любой набор взаимных представлений, удовлетворяющий условию (4) раздела 5.4, является ее стационарной точкой. Сходимость процедуры (4) и области притяжения ее стационарных точек требуют в каждом случае отдельного исследования.

Система (4) описывает динамику представлений агентов о типах оппонентов. Так как эти представления полностью определяют то, каких действий ожидает агент от оппонентов, следовательно, можно считать, что (4) описывает и динамику репутации. Так как выше командой было предложено считать множество агентов с «оправдываемой» репутацией, то стабильной команде соответствует стационарная точка процедуры (4), а динамика репутации, описываемая этой процедурой, отражает процесс формирования команды (команду можно считать сформировавшейся, если взаимные представления ее членов не изменяются со временем в процессе функционирования команды). Примеры динамики взаимных представлений (результаты имитационного моделирования) агентов в процессе формирования команды приведены в [77].

<< | >>
Источник: НОВИКОВ Д.А.. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико- математической литературы,2008. - 184 с.. 2008

Еще по теме 5.5. НОРМЫ И РЕПУТАЦИЯ: ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ:

  1. Роли, нормы и репутация.
  2. Формирование и функционирование команды.
  3. Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации
  4. 2.5. Формирование команд
  5. Задача формирования состава команды.
  6. Формирование команды
  7. Формирование команды по управлению интеллектуальным капиталом
  8. Методы формирования эффективной команды
  9. 7.3. Требования, предъявляемые кандидатам при формировании управленческих команд
  10. Формирование команды для проведения аудита интеллектуального капитала
  11. Понятие Нормы. Норма и Вариант. Стилистическое варьирование и колебание нормы. Причины нарушения нормы литературного языка
  12. 2. Социальные нормы как одно из средств социального регулирования. Понятие и признаки социальных норм. Виды социальных норм: нормы морали, обычаи, корпоративные и религиозные нормы, юридические нормы (позитивного права).
  13. Репутация
  14. деловая репутация