2. Организаторские качества
Организаторские способности руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
тяга к лидерству;
умение контактировать с людьми (коммуникабельность);
умение организовывать совместную трудовую деятельность коллектива;
личный авторитет.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах. 2.1. Тяга к лидерству (оценивается в баллах от 0 до 5) № Элементы (критерии) Оценка
п/п В И 1 Внутренняя потребность к лидерству 2 Стремление быть вожаком ИТОГО: 2.2. Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Умение опираться на коллектив, контактировать с подчиненными, коллегами, руководителями 2 Умение подбирать кадры 3 Умение увлечь людей 4 Умение действовать убеждением, а не силой приказа ИТОГО: 2.3. Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе
(оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Умение делегировать полномочия 2 Умение проверять исполнение 3 Умение пользоваться организационно-распорядительными методами ИТОГ О: 2.4. Личный авторитет (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Экстравертность (открытость) 2 Умение завоевывать авторитет и доверие 3 Уверенность в себе 4 Наличие чувства юмора 5 Обаяние, симпатичность ИТОГО: 3. Деловитость
Деловитость включает три основных компонента:
умение стратегически мыслить (стратегия личности);
личная организованность;
предприимчивость (тактика деятельности).
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
3.1. Умение стратегически мыслить(оценивается в баллах от 0 до 5) № Критерии теста Оценка п/п В И
1 Общий интеллект 2 Жизненная мудрость 3 Умение анализировать и делать выводы 4 Умение генерировать идеи 5 Умение видеть перспективу 6 Умение формулировать задачи, выделять главное 7 Умение находить кратчайшие пути решения проблемы 8 Умение принимать правильные решения ИТО] ГО: 3.3..Личная организованность (оценивается в баллах от 0 до 5)
№ п/п Критерии теста Оценка В И 1 Обязательность, умение держать слово 2 Пунктуальность 3 Самодисциплина 4 Умение эффективно использовать свое время 5 Желание и способность жить и действовать по системе ИТО] ГО: 3.2.
Предприимчивость (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Критерии теста Оценка В И 1 Деловая активность 2 Стремление к самовыражению, самореализации 3 Инициативность 4 Самообладание 5 Находчивость 6 Смелость 7 Решительность 8 Умение и желание оправданно рисковать 9 Оперативность 10 Гибкость (умение учитывать изменяющиеся условия) 11 Практичность 12 Бережливость 13 Деловая хватка 14 Наличие здравого смысла 15 Умение увязывать планы с реальными условиями 16 Наличие чувства нового, творческий подход к делу 17 Целеустремленность, напористость 18 Стремление выполнить свою работу наилучшим образом 19 Неудовлетворенность собой, постоянное стремление к самосовершенствованию 20 Способность доводить начатое дело до конца, стремление к конечной цели 21 Умение проигрывать, не падать духом при неудачах ИТО] ГО: 4. Нравственные качестваНравственные качества руководителя можно разделить на две основные группы: духовные качества; культура поведения.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
4.1. Духовные качества (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 .Порядочность 2 Честность 3 Милосердие 4 Добросовестность 5 Чистота помыслов 6 Мужество 7 Благородство 8 Скромность 9 Независимость 10 Достоинство ИТО] ГО: 4.2. Культура поведения (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Высокая внутренняя культура 2 Психологический такт 3 Терпимость 4 Доброта 5 Приветливость 6 Чуткость и внимательность 7 Благожелательность 8 Уравновешенность и выдержанность 9 Располагающий к себе внешний вид, опрятность, элегантность ИТО] ГО:
5. Политическая-культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы: • общая политическая культура; • умение понимать и учитывать общественные интересы; • умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
5.1. Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Знание политической обстановки и умение в ней разбираться 2 Опыт общественной и политической деятельности 3 Интернационализм 4 Общественная активность 5 Активная жизненная позиция 6 Способность отстаивать свою точку зрения 7 Терпимость к различным точкам зрения ИТО] ГО: 5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в
баллах от 0 до 5)
№ п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Постоянная забота об общенародных, государственных интересах 2 Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования 3 Чувство долга перед страной 4 Ответственность перед обществом 5 Соблюдение государственных законов ИТО] ГО: 5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5) № п/п Элементы (критерии) Оценка В И 1 Преданность трудовому коллективу 2 Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе 3 Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс 4 Требовательность к подчиненным 5 Способность критически оценивать достигнутые результаты
6 Умение правильно относиться к критике в свой адрес ИТО] ГО: 6. Работоспособность
Работоспособность является одним из важнейших качеств современного руководителя. Работоспособность руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
•Z физиологический потенциал; •S эмоционально-волевой потенциал.