<<
>>

3.1. Организационная культура как система

Любую культуру можно представить прежде всего системой тех ценностей, которые оправдали свое существование: общество, обладающее культурой, в основе которой лежат такие ценности, живет и развивается, тогда как общество с другой культурой погибает. Обычно общепринятые ценности проходят тщательный естественный отбор, «обкатываются» временем, и только зарекомендовав себя функциональными, способствующими сохранению и процветанию общества, приобретают нормативную поддержку в виде уставов, законов.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме 3.1. Организационная культура как система:

  1. Экономические функции организационной культуры.
  2. Культура как система. Символический характер культуры.
  3. 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
  4. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  5. Влияние национальной культуры и менталитета на организационную культуру
  6. 3.1 Синергетика и новая концепция организационной культуры
  7. 3.4 Управление процессом формирования и развития организационной культуры
  8. Эффективность вложений в организационную культуру
  9. 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
  10. 3.1. Организационная культура как система
  11. Организационная культура как система корпоративных правил
  12. Организационная культура как аналог «большой» культуры
  13. Организационная культура как коллективное бессознательное