<<
>>

ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ СОТРУДНИК?

Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник.

1.

Неорганизованность является одним из самых худших качеств человека?

а) да – 3 балла;

б) трудно сказать – 2 балла;

в) не согласен – 1 балл.

2. Мой жизненный опыт показывает, что на встречу с боссом лучше прийти на 5 мин раньше, чем на 5 мин позже:

а) пожалуй, да – 3 балла;

б) раз на раз не приходится – 2 балла;

в) очень опасный совет – 1 балл.

3. Я частенько даю себе обещание, что на следующее утро встану со звонком будильника. Но на практике оказывается, что я все равно разрешаю себе немножко полежать:

а) к сожалению, это правда – 1 балл;

б) мне это несвойственно – 3 балла;

в) иногда – 2 балла.

4. Я уверен(а), что без пунктуальности моя работа превратилась бы в хаос:

а) в некоторой степени – 2 балла;

б) конечно – 3 балла;

в) не задумывался(лась) над этим – 1 балл.

5. Иногда мысль об опоздании на работу вселяет в меня ужас:

а) почти всегда – 3 балла;

б) иногда – 2 балла;

в) это абсурд – 1 балл.

6. Если я опаздываю на работу не по своей вине, я стараюсь предупредить об этом моего коллегу (соседа, напарника, секретаря, босса):

а) по крайней мере делаю попытку – 2 балла;

б) обязательно – 3 балла;

в) к чему такая спешка – можно объясниться и потом – 1 балл.

7. Мне с детства была непонятна поговорка «Лучше поздно, чем никогда»:

а) да, это так – 3 балла;

б) зависит от ситуации – 2 балла;

в) не задумывался(лась) об этом – 1 балл.

8. Меня очень раздражает непунктуальность других людей:

а) да, это так – 3 балла;

б) в некоторых случаях – 2 балла;

в) нисколько – 1 балл.

9.

Если мой напарник (коллега) будет слишком часто опаздывать, то я потеряю к нему уважение:

а) конечно – 3 балла;

б) до определенного момента – 2 балла;

в) разве это повод? – 1 балл.

10. Может предприятие, на котором вы работаете, успешно функционировать без соблюдения пунктуальности?

а) какой абсурд – 1 балл;

б) скорее всего – 3 балла;

в) не задумывался(лась) об этом – 2 балла.

А теперь подсчитайте результаты.

Если вы набрали от 10 до 17 баллов – вас нельзя назвать пунктуальным человеком. Вы считаете, что это не так уж важно. Однако с таким мировоззрением вполне возможно потерять работу. Постарайтесь выработать привычку уважать свое и чужое время. Этого не так сложно достичь, как кажется на первый взгляд.

Если ваши результаты колеблются в пределах от 18 до 24 баллов – это говорит о многом. Во первых, вы понимаете ценность такого качества, как пунктуальность. Во вторых, вы придерживаетесь в жизни определенного графика, пытаясь таки быть пунктуальным человеком. А это значит, что вы прекрасно усвоили смысл пословицы: «Делу – время, а потехе – час».

25 баллов и выше свидетельствуют о том, что вы – очень деловой и уверенный в себе подчиненный. Вы цените свое и чужое время, используете каждую свободную минуту для достижения поставленных целей. С таким подходом к делу не долго стать начальником отдела, а затем и руководителем фирмы. С другой стороны, вы потерпите крах в тех ситуациях, пунктуальность и строгий прогноз при которых неуместны или даже невозможны.

<< | >>
Источник: Светлана Колосова. Популярные психологические тесты. 2000

Еще по теме ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ СОТРУДНИК?:

  1. ТЕСТ: КТО ВЫ: КАРЬЕРИСТ ИЛИ РЯДОВОЙ СОТРУДНИК?
  2. Тестирование. Типы тестов. Тест Томаса, тест на определение стиля управления, методика «Психологическое время личности» А. Кроника, методика исследования самооценки С.А Будасси, методика Т. Лири, методика «Личностная агрессивность и конфликтность» Е.П. Ильина и П.А. Ковалева, тест ценностных ориентаций М. Рокича.
  3. Сотрудники
  4. Лояльность сотрудников
  5. Сотрудники
  6. Интервьюирование сотрудников
  7. Участие сотрудников
  8. 4. Требования к сотрудникам службы внутреннего контроля
  9. Вовлечение сотрудников.
  10. Собрания сотрудников
  11. Профессиональный портрет сотрудника
  12. Обучение новых сотрудников: методы и методики
  13. Сотрудники
  14. Автоматизированные рабочие места сотрудников правоохранительных органов
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Гендерная психология - Девиантное поведение - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Математические методы в психологии - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психодиагностика - Психокоррекция - Психологическая помощь - Психологические тесты - Психологический портрет - Психологическое исследование личности - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология и педагогика - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Реабилитационная психология - Сексология - Семейная психология - Словари психологических терминов - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -