Сотрудники

Как правило, сотрудники компании хотят получать заработную плату и не хотят подвергаться эксплуатации. Однако для многих из них важны и другие аспекты. Одним важно удовлетворение от проделанной работы, осознание того, что качественно справляешься с нею, шанс получить в будущем более престижную или более легкую работу — и тогда все эти соображения становятся значимыми факторами мотивации трудовой деятельности.

Другие люди ходят на службу потому, что им нравится общественная атмосфера их организации, дружеские отношения в рабочем коллективе и это для них важнее, чем та работа, которую они выполняют. У третьих главным стимулом для труда является их заработная плата.

Но в целом люди предпочитают выполнять хорошую работу, а не плохую и хотят знать, что о них думает руководство той организации, в которой они трудятся.

<< | >>

↑

Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Сотрудники:

- Анализ социологических данных - Основы социологии - Социология журналистики - Социология управления -

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -