2. Права та обовязки сiльськогосподарських працiвникiв як членiв виробничих пiдроздiлiв пiдприємств
1. Виробнича бригада є первинною ланкою колективу
сiльськогосподарською пiдприємства (незалежно вiд його
форми власностi та форми госiюдирювання). Вона виступає
як самостiйний субєкт, надiлений псиними повноваженнями
щодо упрашiiнни трудоним процесом.
Як субєкт права колек-,тив бригади вступає в органiзацiйно-управлiнськi вiдносини з
адмiнiстрацiєю пiдприємства при вирiшеннi питань комплектування бригади, плануваннi та органiзацiї її роботи, оплати i
стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв,
,i---1 Про форми органiзацiї працi див. роздiл XVIII пiдручника.
Правове становище працiвникiв ДСГП
151
притягнення до вiдповiдальностi порушникiв трудової дисциплiни тощо.
Повноваження колективу виробничої бригади визначаються, передусiм, типовими i галузевими положеннями про
бригаду, на пiдставi яких адмiнiстрацiя, зокрема ДСП, за погодженням iз профкомом затверджує мiсцевi (локальнi) положення про бригаду пiсля розгляду їх колективами бригад, а
також статтями 2526-2528 КЗпП.
Питання про органiзацiю бригади розглядається на зборах
її майбутнiх членiв. Рiшення про її створення оформляється
протоколом зборiв, на пiдставi якого керiвник пiдприємства
видає наказ (розпорядження) про органiзацiю бригади.
Вiдповiдно до ст. 2526 КЗпП зарахування в бригаду нових
працiвникiв провадиться за згодою її трудового колективу.
Однак зарахування працiвникiв, направлених у бригаду для
працевлаштування згiдно з законодавством (молодих спецiалiстiв, випускникiв навчальних закладiв системи професiйно-технiчної освiти, осiб, звiльнених вiд покарання, пiсля
примусового лiкування i т. д.), є обовязковим.
Колектив бригади має право вимагати вiд власника або
уповноваженого ним органу виведення зi складу бригади працiвникiв у разi скорочення її чисельностi, невiдповiдностi
працiвника виконуванiй роботi тав iнших випадках, передбачених статтями 40 i 41 КЗпП.
Власник або уповноваженийним орган вiдповiдно до законодавства переводить таких працiвникiв, за їх згодою, на iншу роботу або звiльняє у встановленому порядку.
Бригадири обираються на зборах колективiв бригад (таємним або вiдкритим голосуванням) i затверджуються керiвником пiдроздiлу, до складу якого входять цi бригади.
Вiдповiдно до ст. 2527 КЗпП колектив бригади може розподiляти колективний заробiток iз застосуванням коефiцiєнта
трудової участi. Коефiцiєнти членам бригади затверджуються
колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).
При цьому заробiтна плата працiвника не може бути нижчою
вiд встановленого державного мiнiмального розмiру.
2. Значну самостiйнiсть мають госпрозрахунковi бригади,
яким поряд iз планом з обсягу виробництва, зростання продуктивностi працi й пiдвищення її якостi, встановлюються
плановий фонд заробiтної плати, норми витрати сировини,
матерiалiв, напiвфабрикатiв, палива, електроенергiї та iн. ма
152 Роздiл V>:
терiальних ресурсiв, використання яких безпосередньо зале-,
жить вiд їхньої дiяльностi. Взаємнi обовязки адмiнiстрацiї та
госпрозрахункової бригади, а також форми i розмiри їх заохочення вiдображаються и договорi мiж ними.
3. У вiдносинах, що склпдiїютьсн мiж найманими працiвниками виробничої бригади i працедавцем в особi органу (посадової особи), упопнопiiжспоiо iиi.iсником (-ами) субєкта
пiдприемництв;!, сторони нссуiь пеннi обовязки.
Власник або уiiоiiiiоiiiiжсний ним орган зобовязанi створити належнi умови для високопродуктивної працi: надати
роботу, забезпечити справнiсть сiльськогосподарських механiзмiв та обладнання, створити безпечнi умови працi. Колектив бригади зобовязаний своєчасно i якiсно виконати весь
комплекс робiт i виростити передбачену договором кiлькiсть
сiльськогосподарської продукцiї та забезпечити її збереження; вiн несе вiдповiдальнiсть за невиконання зобовязання, за
непродуктивнi витрати та iншi види збиткiв.
Законодавством (ст. 2528 КЗпП) передбачено не тiльки
вiдповiдальнiсть колективу бригади, а й вiдповiдальнiсть дирекцiї ДСП, ТОВ та правлiння КСГП, АТ у випадках, коли з
їхньої вини були зриви в роботi бригади.
Працiвникам виробничих бригад надано широкi повноваження у вирiшеннi питань виробничо-господарської дiяльностi усерединi бригад.
Колектив (рада) виробничої бригадимає право: брати участь у вирiшеннi питань її комплектування, в тому числi у висуненнi кандидатури бригадира та iнших
керiвникiв, плануваннi та органiзацiї її роботи, оплати i стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв, притягнення до вiдповiдальностi порушникiв дисциплiни; розглядати проекти виробничих планiв бригади i заходи, що забезпечують їх виконання; брати участь у роботi зi змiцнення
трудової дисциплiни, покращення використання робочого
часу, технiки, обладнання, палива; розглядати випадки порушення трудової дисциплiни; рочглядаги i затверджувати пропозицiї бригадира щодо встановлення членам бригади коефiцiєнта трудової участi з урахуванням реального внеску >
спiльнi результати працi; визначати розмiри премiй i заробiтної плати кожного члена бригади; надавати (анулювати) надбавки й доплати за професiйну майстернiсть i сумiщення професiй; рекомендувати адмiнiстрацiї та профспiлковiй органiзацiї змiнювати в установленому порядку квалiфiкацiйний
Правове становище працiвникiв ДСГП 155
розряд працiвника; розглядати питання матерiального i морального заохочення членiв бригади, черговостi надання їм
вiдпусток; розглядати питання прийняття в бригаду нових
працiвникiв, звiльнення членiв бригади, а також виключення
з її складу окремих працiвникiв; вимагати вiд адмiнiстрацiї
звiльнення бригадира, якого обрав колектив, якщо вiн не виправдав довiря колективу, та iн.
При цьому працiвники бригади самi визначають, як будуть
реалiзовуватися їхнi повноваження: загальними зборами
(конференцiєю) чи радою бригади.