3. Правове становище директора (керiвника) радгоспу та iншого державного сiльськогосподарського пiдприємства i його компетенцiя

1. Чинне законодавство визнає директора радгоспу, iншого ДСГК уповноваженою власником посадовою особою, якiй

довiрено безпосереднє управлiння господарством, його виробничо-господарською i соцiальною дiяльнiстю, а також

державною власнiстю.

державного пiдприємства є членом трудового колективу i в

його складi бере участь у самоврядуваннi пiдприємства.

В умовах ринкової економiки, посилення методiв захисту

прав та iнтересiв власника змiнився порядок призначення керiвника пiдприємства, визначення його функцiй i компетенцiї, вiдповiдальностi за результати управлiнської дiяльностi, за

стан справ на пiдприємствi.

2. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприємства в Українi" керiвник пiдприємства наймається (призначається) власником

чи обирається власниками майна. Виходячи з цього, директор

державного пiдприємства призначається уповноваженим державою органом. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України

"Про застосування контрактної форми трудового договору з

керiвником пiдприємства, що є у державнiй власностi" вiд

19 березня 1993 р. встановлено, що найняття керiвника державного пiдприємства, яке перебуває в державнiй власностi

та дiє на основi Закону "Про пiдприємства в Українi", здiйснюється мiнiстерством, вiдомством або iншим органом,

уповноваженим управляти цим пiдприємством, через пiдписання з ним контракту i призначення його на посаду.

Контракти як особлива форма трудового договору спрямовуються на забезпечення умов для iнiцiативностi та самос-гiй

Упраолiння ДСГП

ностi працiвника з урахуванням його iндивiдуальних здiбностей i професiйних навичок, пiдвищення взаємної вiдповiдальностi сторiн, правову й соцiальну захищенiсть керiвника пiдприємства. В них рекомендовано передбачати строк дiї

контракту, результати виробничо-господарської та комерцiйної дiяльностi пiдприємства, досягнення яких має забезпечити керiвник, права, обовязки й вiдповiдальнiсть сторiн, умови органiзацiї та оплати працi, соцiально-побутовi та iншi

умови, необхiднi керiвниковi для виконання зобовязань, якi

беруться ним з урахуванням стану справ на пiдприємствi, його виробничих i фiнансових можливостей, пiдстави для розiрвання контракту.

визначене чинним законодавством.

Найняття i звiльнення керiвникiв державних пiдприємств,

якi перебувають у загальнодержавнiй власностi та входять до

складу обєднань, може здiйснюватися за дорученням мiнiстерства чи вiдомства його генеральним директором.

Контракт пiдписується керiвником уповноваженого органу та особою, яка призначається на посаду керiвника пiдприємства, i набуває чинностi з моменту його пiдписання сторонами. Вiн може бути змiнений тiльки за згодою сторiн. Розiрвання контракту проводиться на пiдставах, встановлених

чинним законодавством, а також передбачених сторонами в

ньому. При цьому треба враховувати, що коло основних питань, якi належать до компетенцiї директора, встановлено законодавчими актами, зокрема його право самостiйно вирiшувати питання дiяльностi пiдприємства, за винятком тих, якi

вiднесенi статутом до компетенцiї iнших органiв управлiння

пiдприємством.

Детальнiше компетенцiя керiвника може бути визначена в

Статутi пiдприємства. В ньому можна, наприклад, вказати,

що керiвник без доручення дiє вiд iменi пiдприємства, представляє його iнтереси в усiх вiтчизняних та iноземних пiдприємствах, у фiрмах, органiзацiях, розпоряджається майном пiдприємства, укладає договори, в тому числi трудовi, видає довiреностi, вiдкриває в банках розрахунковий та iншi рахунки,

користується правом розпорядження коштами, затверджує

штати виконавчого апарату дирекцiї, видає накази, дає вказiвки, обовязковi для всiх працiвникiв пiдприємства.

Роздiл Ж

3. В Законi "Про пiдприємства в Українi" (п. 2 ст. 16) записано, що власник не має права втручатись в оперативну дiяльнiсть керiвника пiдприємства. Це застереження особливо

важливе для спiльних пiдприємств, найвищий орган управлiння яких утворюється з представникiв господарств-учасникiв, якi не беруть безпосередньої участi в управлiннi пiдприємством.

Важливою гарантiєю забезпечення прав керiвника пiдприємства з управлiння ним с встановлене Законом правило, що

керiвник пiдприємства може бути звiльнений з посади до закiнчення строку контракту на пiдставах, передбачених у

контрактi або чинному законодавствi.

У статутi або в контрактi можуть бути визначенi права та

обовязки директора, якi випливають з мiсцевих умов господарювання, специфiки дiяльностi пiдприємства.

бути додатково передбаченi такi обовязки:

забезпечувати рацiональне i високоефективне використання землi, iнших природних ресурсiв, пiдвищення врожайностi сiльськогосподарських культур i продуктивностi тваринництва;

забезпечувати прибутковiсть сiльськогосподарського виробництва, збереження майна: належного власниковi та трудовому колективовi.

Ефективна дiяльнiсть керiвникiв середньої ланки виробництва i спецiалiстiв забезпечується встановленням i чiтким

розмежуванням функцiй, прав i обовязкiв кожного керiвника

i спецiалiста.

4. Вiдповiдно до Закону "Про пiдприємства в Українi"

встановлено, що при найняттi на роботу керiвникiв структурних пiдроздiлiв державних пiдприємств, якi перебувають у загальнодержавнiй власностi, з ними, за їхнiм бажанням, можуть укладатися трудовi договори у формi контракту на умовах, передбачених цiєю постановою.

Дiяльнiсть керiвникiв середньої ланки виробництва (цехiв,

дiльниць, ферм, бригад, вiддiлень тощо), вiддiлiв апарату управлiння, а також спецiалiстiв, iнших працiвникiв регламентується, як правило, положеннями про вiдповiднi пiдроздiли,

служби, посадовими iнструкцiями, якi розробляються i затверджуються директором пiдприємства.

Управлiння ДСГП

В положеннях чи посадових iнструкцiях визначається мiсце i роль кожного керiвника чи спецiалiста в структурi управлiння пiдприємства, основi завдання, обовязки, права i вiдповiдальнiсть. Пiсля введення контрактного порядку наймання керiвникiв в окремих пiдприємствах його впроваджено

щодо наймання на роботу також керiвникiв середньої ланки

виробництва i спецiалiстiв. За таких умов вiдпадає потреба у

прийняттi окремих положень та посадових iнструкцiй. Основнi вимоги до їхньої дiяльностi, права i обовязки визначаються в договорi або угодi.

5. З метою повнiшої оцiнки квалiфiкацiї спецiалiста, його

ставлення до своїх обовязкiв можуть встановлюватися квалiфiкацiйнi категорiї за посадами, зайнятими спецiалiстами з

вищою i середньою спецiальною освiтою.

Спецiалiстам, якi виконують особливо складнi обовязки,

може встановлюватися перша квалiфiкацiйна категорiя, а

тим, що виконують обовязки пiдвищеного ступеня складностi, - друга. Квалiфiкацiйнi категорiї встановлюються спецiалiстам за результатами атестацiй, якi перiодично проводяться атестацiйними комiсiями.

Спецiалiстам, котрi очолюють бригади в рослинництвi й

тваринництвi в сiльськогосподарських пiдприємствах, можуть

присвоюватися класнi звання (i та II класу). Це робиться в

такому ж порядку, як i встановлюються квалiфiкацiйнi категорiї з оплати працi.

Присвоєння спецiалiстам класних звань i квалiфiкацiйних

категорiй враховується директором при встановленнi розмiрiв

оплати працi, iнших видiв матерiального стимулювання.