УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
| УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ||
| Функціональний аспект – | Організаційний аспект – | |
| визначення загальної кадрової стратегії; планування потреб організації в персоналі; залучення, відбір та оцінка персоналу; створення кадрового резерву; профорієнтація та адаптація, зокрема підвищення кваліфікації персоналу та його перепідготовка; створення системи просування по службі (управління кар’єрою); вивільнення персоналу; організація робіт, функціональних та технологічних зв’язків між ними, змісту та послідовності виконання робіт, створення належних умов праці; управління витратами на персонал. | визначення змісту робіт на кожному робочому місці; принципів та чіткої системи оплати праці; сприяння покращанню умов праці; проведення оперативного контролю за роботою персоналу; здійснення короткострокового планування професійно-кваліфікаційного зростання персоналу | |
Управління персоналом базується на принципі раціонального підбору, розстановки та використання кадрів.
Еще по теме УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ:
- Управління персоналом на державному рівні
- Модели управления персоналом. Проблемы формирования российской модели управления персоналом.
- 21. Оценка потребности в персонале
- 8.4.Структура управления персоналом.
- 11.2 Система антикризисного управления персоналом
- Метология управления персоналом организации здравоохранения
- 13. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу
- Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом
- Система управления персоналом. Принципы и методы ее построения.
- Персонал. Основы управления персоналом
- 10. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом
- Управление персоналом в гостинице
- Методы управления персоналом
- 11.1 Принципы управления персоналом предприятия в условиях кризиса
- Принципы, методы и функции управления персоналом в организации.
- 9.3. Японский опыт управления персоналом
- 1.2. Психологический аспект управления персоналом
- 14. Основные модели кадрового менеджмента (15. Ключевые области компитентности менеджера по персоналу)
- + 11. учет расчетов с персоналом по оплате труда
- Основні категорії державного управління:
-
Аутсоринг -
Бухгалтерский учет -
Бюджет -
ВЭД Р.Беларусь -
ВЭД РФ -
Государственное регулирование экономики в России -
Державне регулювання економіки в Україні -
Инновационная деятельность -
Коммерческая деятельность предприятия -
Контроль и ревизия в России -
Контроль і ревізія в Україні -
Логистика -
Макроэкономика -
Микроэкономика -
Мировая экономика -
Муніципальне та державне управління в Україні -
Основы экономики -
Политэкономия -
Эконометрика -
Экономика и управление народным хозяйством -
Экономика отрасли -
Экономика предприятия -
Экономика природопользования -
Экономика регионов -
Экономика труда -
Экономическая история -
Экономическая теория -
Экономический анализ -
-
Архитектура и строительство -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Бизнес -
Биология -
Военные дисциплины -
География -
Геология -
Демография -
Диссертации России -
Естествознание -
Журналистика и СМИ -
Информатика, вычислительная техника и управление -
Искусствоведение -
История -
Конфликтология -
Культурология -
Литература -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Промышленность -
Психология -
Реклама -
Религиоведение -
Социология -
Страхование -
Технические науки -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Финансы -
Химия -
Художественные науки -
Экология -
Экономика -
Энергетика -
Юриспруденция -
Языкознание -