Квалификация (сфера действия личного статута компании)

Статут компании в принципе регулирует все вопросы, касающиеся ее «жизни», учреждения, организации, прекращения и т.д.

/. Правоспособность

К этим вопросам относится прежде всего правоспособность компании.

а)              Если статутом компании является иностранное право, то ее существование как иностранного юридического лица признается за границей, то есть в стране признания независимо от того, наделяет ли национальное право этой страны данное образование (структуру) правоспособностью или нет. И в подобном случае нет необходимости рассматривать в качестве самостоятельного вопрос о признании и обращаться с этой целью к специальным критериям, так как этот вопрос решается путем отсылки к компетентному статуту компании5.

От вопросов признания следует отличать вопросы учреждения в данной стране иностранных компаний и осуществления в ней своей деятельности. Эти вопросы должны решаться согласно ее внутреннему публичному праву.

Статутом компании регулируются также вопросы, предшествующие ее учреждению (создание предварительной организационной структуры с целью последующего учреждения компании, ответственность учредителей и т.д.). Однако если все эти вопросы решаются в договоре между учредителями, то компетентным является статут договора6.

Соответственно, необходимо учитывать положения иностранного права, ограничивающие правоспособность. В то же время ст. 12, абз. 1 Вводного закона к ГГУ предписывает защищать местных партнеров, если они не знают иностранного права7.

Согласно ст. 11, абз. 1 Вводного закона к ГТУ, форма сделки должна регулироваться нормами торгового права. Поэтому в отношении остальных требований, касающихся учреждения компаний, действует личный статут компании и альтернативно —‘ право страны места ее образования8. Принимать во внимание лишь нормы местного права, регулирующие вопросы формы учреждения компаний и другие соответствующие акты, касающиеся образования юридических лиц (например, изменение устава), часто бывает недостаточно, в частности из-за проблем, связанных с возможностями обхода закона или с другими нарушениями (образование немецкой компании за границей).

Статут компании компетентен также и в отношении процессуальных прав сторон (например, право на судебную защиту). По крайней мере подобным пассивным правом обладает сторона, признаваемая в данной стране юридическим лицом, если ее правовую форму трудно определить11.

Организационная структура и ответственность компании

Далее, личный статут компании регулирует ее организационную структуру и внутреннюю жизнь.

Он регулирует, в частности, положение руководящих органов компании и представительство, включая и процессуальную правоспособность (исключение § 55 ГПК Германии).

Если представительские полномочия правления иностранной компании ограничены ее личным статутом, то это следует учитывать при осуществлении ею своей деятельности в другой стране, например в Германии. Но как бы то ни было деловой оборот страны приема необходимо защищать от действия ограничений, не известных местному праву (это соответствует ст. 12, абз. 1 Вводного закона к ГГУ)12. Точно так же, независимо от того, идет ли речь о мнимых полномочиях или касающихся «претерпевания», компетентным является не личный статут компании, а местное право страны, на территории которой компания осуществляет свою деятельность13.

Вопрос же о том, кто несет ответственность по обязательствам компании перед кредиторами — ее компетентный участник или ее орган, решается также согласно личному статуту компании, даже если основное правоотношение (например, договор) подлежит регулированию в соответствии с правом другой страны.

В случае банкротства компании меры в отношении ее руководства могут быть приняты с учетом применимого права банкротства, а в случае вины одного из ее руководителей, связанной с договорными отношениями, применяется также и статут договора15.

Личный статут компании регулирует также и отношения, вытекающие из участия рабочих в ее руководящих органах (Un- ternehmensmitbestimmung), когда речь идет о составе этих органов. Однако само право рабочих участвовать в руководящих органах компании подлежит собственному специальному регулированию (см. ниже, III, 2Ь), и его нельзя квалифицировать по праву компаний.