<<
>>

КОНФЛИКТНЫЕ ПОЛЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

На наш взгляд, конфликтные поля в социально-трудовых отношениях, возникающие в организации, необходимо рассматривать системно: при «входе» в систему, при функционировании системы и при «выходе» из нее.

При данном подходе подразумевается, что организация действует как целостный организм, каждая подсистема («орган») которого выполняет определенные задачи и функционирует взаимосвязано и слаженно с другими подсистемами. Наличие конфликтных полей может дезорганизовать привычные взаимосвязи между подсистемами и привести к сбою деятельности всей организационной системы в целом. Поэтому необходимо изучить влияние конфликтных полей как на деятельность всей организации, так и на отдельные ее функциональные составляющие.

Для того чтобы изучить конфликтные поля в социально-трудовых отношениях и механизм функционирования организации, необходимо рассмотреть отдельные подсистемы отношений в ней (организационно-технологическую, социально-экономическую, административно-управленческую, внеформальную, социальнопсихологическую, социально-культурную и личностную) и проанализировать причины конфликтов, возникающих в каждой из них (табл. 9.4).

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме КОНФЛИКТНЫЕ ПОЛЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: