КОНФЛИКТНЫЕ ПОЛЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
На наш взгляд, конфликтные поля в социально-трудовых отношениях, возникающие в организации, необходимо рассматривать системно: при «входе» в систему, при функционировании системы и при «выходе» из нее.
При данном подходе подразумевается, что организация действует как целостный организм, каждая подсистема («орган») которого выполняет определенные задачи и функционирует взаимосвязано и слаженно с другими подсистемами. Наличие конфликтных полей может дезорганизовать привычные взаимосвязи между подсистемами и привести к сбою деятельности всей организационной системы в целом. Поэтому необходимо изучить влияние конфликтных полей как на деятельность всей организации, так и на отдельные ее функциональные составляющие.Для того чтобы изучить конфликтные поля в социально-трудовых отношениях и механизм функционирования организации, необходимо рассмотреть отдельные подсистемы отношений в ней (организационно-технологическую, социально-экономическую, административно-управленческую, внеформальную, социальнопсихологическую, социально-культурную и личностную) и проанализировать причины конфликтов, возникающих в каждой из них (табл. 9.4).
Еще по теме КОНФЛИКТНЫЕ ПОЛЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ:
- Конфликтные поля при «входе» в организационную систему.
- Конфликтные поля при «выходе» из организационной системы.
- Социально-трудовые отношения и правовые документы
- Разные идеологические и экономические походы к созданию и реализации государственной социальной политики в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью
- Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения, составляющие предмет трудового права
- 2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношения
- Трудовое отношение в структуре предмета трудового права
- Глава 1. Разные идеологические и экономические походы к созданию и реализации государственной социальной политики в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью
- Трудовые отношения
- Социальное партнерство и трудовой конфликт Social Partnership and Labor Conflict
- Трудовые отношения членов производственных кооперативов
- Принцип приоритета ТК в регулировании трудовых отношений
- 18.5. Трудовые н социальные отпуска
- Индивидуальный регулятор трудовых отношений
- Справка о масштабах правового регулирования неформальных трудовых отношений в России
- Гарантии сохранения трудовых отношений
- Социальное назначение трудового права
- Запрет дискриминации в трудовых отношениях
-
Аутсоринг -
Бухгалтерский учет -
Бюджет -
ВЭД Р.Беларусь -
ВЭД РФ -
Государственное регулирование экономики в России -
Державне регулювання економіки в Україні -
Инновационная деятельность -
Коммерческая деятельность предприятия -
Контроль и ревизия в России -
Контроль і ревізія в Україні -
Логистика -
Макроэкономика -
Микроэкономика -
Мировая экономика -
Муніципальне та державне управління в Україні -
Основы экономики -
Политэкономия -
Эконометрика -
Экономика и управление народным хозяйством -
Экономика отрасли -
Экономика предприятия -
Экономика природопользования -
Экономика регионов -
Экономика труда -
Экономическая история -
Экономическая теория -
Экономический анализ -
-
Архитектура и строительство -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Бизнес -
Биология -
Военные дисциплины -
География -
Геология -
Демография -
Диссертации России -
Естествознание -
Журналистика и СМИ -
Информатика, вычислительная техника и управление -
Искусствоведение -
История -
Конфликтология -
Культурология -
Литература -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Промышленность -
Психология -
Реклама -
Религиоведение -
Социология -
Страхование -
Технические науки -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Финансы -
Химия -
Художественные науки -
Экология -
Экономика -
Энергетика -
Юриспруденция -
Языкознание -