Определение понятия «организационная культура»
Организационная культура обладает рядом специфических черт, которые выделяют данную организацию среди остальных и являются, как правило, продуктом исторического развития организации.
Этими специфическими чертами являются традиции, язык (сленг), лозунги, обычаи, - все то, что способствует передаче культурных ценностей, убеждений, норм и содержания ролей другим поколениям работников, приемы адаптации и сплачивания (интеграции) работников данного предприятия.Организационная культура является результатом многократного взаимодействия работников, их индивиду ал ьных ценностей, убеждений, поиска приемлемых норм поведения, распределения ролей, выработки приемов и методов взаимодействия (эффективной коммуникации). С одной стороны, организационная культура является продуктом человеческих отношений работников предприятия, связанных общей целью, - культура организации складывается из ценностей, убеждений, норм, ролей, установок людей, которые работают в данной организации. С другой стороны, культура находится над людьми - направляет и корректирует поведение людей в соответствии с общепринятыми нор мами и ценностями.
«Благодаря социорегулятивной подсистеме культуры человеческая деятельность не только стимулируется и координируется, но и воспроизводится. Это становится возможным в результате накопления исторического общественно значимого опыта путем выражения его в соответствующих групповых стереотипах деятельности и передачи их из поколения в поколение.
В данном случае мы сталкиваемся с действием механизма культурной традиции» [20, с. 68-69].
Еще по теме Определение понятия «организационная культура»:
- 1.1. Деловая беседа - основная организационная форма управленческого общения
- 1.1 Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры
- Организационная культура
- Структурная модель содержания организационной культуры
- 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
- механизм оценки уровня организационной культуры в экономических и финансовых показателях.
- 2.1.1. Понятие организационной культуры
- Определение понятия «организационная культура»
- 2.1.2. Определения организационной культуры
- Организационная структура
- §23.6. Правосознание. Правовая культура.
- Формирование культуры организации и принципы управления
- Организационная культура как система корпоративных правил
- Организационная культура как коллективное бессознательное
- Организационная культура в здравоохранении
- Глава 8 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА
- ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГКУЛЬТУРЫ
- ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ВЗАИМОСВЯЗИ В КОНТЕКСТЕ ЦЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА