Работоспособность

«врабатывание» до повышения работоспособности, длительность этого периода зависит от характера работы и от квалификации исполнителя;

период оптимальной работоспособности, в течение которого могут быть незначительные колебания продуктивности и работоспособности, но наблюдается максимальная мобилизация организма и воли;

период полной компенсации, здесь проявляются признаки утомления, отвлекаемости, изменения характера движений, но продуктивность остается на том же уровне за счет волевого усилия человека;

период снижения максимальной работоспособности; нарастает утомление, явное снижение работоспособности, но за счет волевого усилия возможен «конечный порыв»;

повышение продуктивности даже на основе развивающегося утомления;

период прогрессивного снижения работоспособности организма и продуктивности труда в связи с развитием утомления.

Кривая работоспособности может иметь различные варианты, которые связаны с различной длительностью отдельных периодов. Кто- то долго «врабатывается», кто-то быстрее. Одни лучше работают до обеда, другие - после обеда. На кривую работоспособности могут влиять материальное стимулирование за норму выработки, групповое давление, стиль руководства и многие другие факторы.