<<
>>

КАРЬЕРА В ОБЛАСТИ СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Итак, какие навыки и знания могут потребоваться работодателю? Очевидно, что если речь идет о начальном уровне профессии, то работодатели будут заинтересованы в человеке, который сможет по приходу на свое пер-вое место работы грамотно написать пресс-релиз или заготовку для статьи и кого не придется дополнительно обучать навыкам подобного рода.
Как показывает проведенный в Великобритании социологический опрос практикующих специалистов по связям с общественностью, главным требованием для соискателей является умение писать тексты (особенно тексты для СМИ), а также навыки межличностного общения {Harrison and Yeomans, 1999). Эти данные подтверждают результаты социологического опроса, проведенного в США (Bahk, 1992), которые свидетельствуют о том, что при найме на работу выпускников вузов работодатель прежде всего обращает внимание на их литературные навыки, затем на такие коммуникационные навыки, как владение речью, рациональное мышление, а также умение работать со СМИ.

Это объясняет, почему выпускники журналистских факультетов так часто получают предложения о работе в сфере связей с общественностью (иногда даже чаще, нежели выпускники собственно PR-спе-циальностей). Один из работодателей выразился по этому поводу следующим образом:

И все же я не возьму на работу человека без диплома о высшем образовании, а также я не стану брать никого прямо из университета, кто не имеет опыта работы даже в университетской газете или в университетском отделе по связям с общественностью. Если бы вы управляли бейсбольной командой, разве стали бы вы брать человека, который изучал спорт, но никогда не играл? (Bahls, 1992)

Очевидно, что любой из начинающих соискателей рабочего места в сфере связей с общественностью должен уметь продемонстрировать свои навыки, а также (желательно) некоторый опыт литературной работы. Университетские программы по связям с общественностью, например те, что чи-таются в университете Лидса (Leeds Metropolitan University — LMU) или в университете Борнмута (Bournemouth University), предоставляют студентам возможность получить опыт практической работы или путем прохождения годичной практики в качестве интерна в одном из PR-агентств, или в одном из внутрикорпоративных отделов по связям с общественностью Великобритании, или же, как в случае с программой по связям с общественностью и языкам для бакалавров университета Лидса — в одной из европейских стран. Как правило, выпускники Лидса покидают университет, имея на руках порт-фолио, в котором собран опыт их университетской работы и который помогает потенциальным работодателям оценить, на что способны их будущие сотрудники.

<< | >>
Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме КАРЬЕРА В ОБЛАСТИ СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТИ:

  1. Институт связей с общественностью
  2. Четыре мидели практики связей с общественностью
  3. 1.2. корпоративные цели общественных связей
  4. Глава 3. Система представительства в Ярославской области: результаты общественного наблюдения
  5. Для всех областей Руси характерны одни и те же семейные отношения, общественные
  6. ). К основным характеристикам элитарности как общественного феномена можно добавить и высокие достижения в какой-либо области
  7. Инновации в области оценки как отражение изменений в общественном сознании
  8. § 5. Преступления, посягающие на общественные отношения в иных областях государственного и муниципального управления
  9. Результаты анализа работы общественных приемных депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва.
  10. Приложение 10, База данных по помощникам и общественным приемным депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва
  11. Карьера
  12. 32. Планирование карьеры
  13. § 3. Преступления, посягающие на общественные отношения, обеспечивающие нормальную деятельность органов власти, управления, общественных организаций, должностных лиц и представителей общественности
  14. Карьера
  15. Приложение 11. Сводные данные по количественным показателям эффективности работы общественных приемных депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва Первый этап анкетирования (октябрь-декабрь 2002 г.)
  16. Технология карьеры
  17. Приложение 12. Сводные данные по количественным показателям эффективности работы общественных приемных депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва Второй этап анкетирования (март-май 2003 г.)
  18. 4.2. Деловая карьера персонала
  19. Служебная карьера