<<
>>

МЕТОДИКА И ТЕХНОЛОГИЯ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА C ПОЗИЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

При определении задач и направлений развития организации необходимо исследование таких характеристик спроса и предложения, как их соотношение; факторы, влияющие на их объем и структуру; показатели, характеризующие их динамику; организационно-экономические и социально-политические рычаги и методы согласования спроса и предложения.

Для успешного изучения конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда в последние годы стала успешно применяться методология маркетинга.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме МЕТОДИКА И ТЕХНОЛОГИЯ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА C ПОЗИЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ:

  1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА: ТЕОРИИ ГИБКОСТИ, СЕГМЕНТАЦИИ, ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА
  2. Организационные меры охраны труда работников Организация управления охраной труда
  3. ¦ Методика «Внутренняя позиция школьника» (Н. И. Гуткина)
  4. развитие внутреннего рынка труда
  5. 16. Содержание и задачи статистики рынка труда
  6. § 3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия
  7. § 2. Особенности функционирования рынка труда
  8. Экономическое значение рынка труда
  9. Региональный маркетинг рынка труда
  10. Монетаристский подход к гибкости рынка труда
  11. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ КОНТЕКСТ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
  12. ТЕОРИИ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СЕГМЕНТАЦИИ
  13. основные задачи статистики рынка труда
  14. Глава 25. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ
  15. § 5. Российская модель рынка труда
  16. § 1. Сущность рынка труда
  17. § 4. Современные виды и модели рынка труда
  18. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА
  19. Социокультурные основы российского рынка труда.