3.I. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
Рыночная экономика предполагает активное функционирование институциональной инфраструктуры, состоящей из нормативных, юридически обязательных актов, которые регулируют различные стороны общественной и производственной жизни, в том числе и сферу наемного труда, с целью устранения негативных последствий действия стихийных рыночных сил.
Многочисленные юридические акты являются инструментом для смягчения таких последствий рынка, как безработица, злоупотребление и произвол владельцев капитала, незащищенность наемных работников от профессиональных рисков, их неуверенность в будущем, в стабильности своего положения и др.Как известно, ведущая роль в регулировании общественных отношений принадлежит праву.
Право — это:
• охраняемая государством, узаконенная возможность, свобода что-нибудь делать, осуществлять;
• совокупность устанавливаемых и охраняемых государственной властью норм и правил, т.е. правовое поле, в рамках которого регулируются отношения людей в обществе;
• наука, изучающая эти нормы[38].
В данной главе рассматривается правовое поле трудовых отношений, принадлежащее трудовому праву. Формируя права и обязанности участников трудовых отношений, трудовое право направлено на формирование рамочных условий их правовых отношений, реализация которых в случае необходимости может быть обеспечена и государственным принуждением. Именно трудовое право призвано обеспечивать упорядочение и регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями при помощи эффективных норм и правил с целью создания оптимальных условий труда на предприятиях.
Вставка 3.1