<<
>>

Использование системы вознаграждений.

Стимулирование персонала может быть использовано как метод управления конфликтной ситуацией. При умелом влиянии на поведение людей возможна профилактика конфликтов. Важно, чтобы система вознаграждения поощряла конструктивное поведение отдельных лиц или групп.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Использование системы вознаграждений.:

  1. 7.3 Целостная система вознаграждения
  2. Статья 19. Использование произведения без согласия авто­ра и без выплаты авторского вознаграждения
  3. новая система вознаграждения персонала
  4. Принципы, на которых основана фирменная система вознаграждения IBM
  5. § 6. Мотивационные программы в системе вознаграждения персонала
  6. Использование схем в системе TEXT
  7. 3.3.1. Внедрение и использование систем автоматизированного проектирования
  8. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  9. Использование рейтинговой системы FAROUT
  10. Принципы построения и использования информационных систем
  11. § 3. Правовые основы и возможности использования информационных систем в борьбе с преступностью
  12. 1.5 Исследование динамической системы с использованием пакета Mathcad
  13. 1.3 Исследование динамической системы с использованием пакета Matlab
  14. 1.6 Исследование динамической системы с использованием пакета Simplex3
  15.   1.1 Исследование динамической системы с использованием пакета Mathematica 
  16. Порядок использования тарификационной системы при заключении договора страхования
  17. 1.2 Исследование динамической системы с использованием пакета Maple
  18. 15.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ вознаграждения за труд