<<
>>

7.3 Целостная система вознаграждения

Реализация целостной системы экономического вознаграждения предполагает использование организацией различных систем оплаты труда. Анализ различных видов работ и уровня заработной платы позволяет определить базовые ставки оплаты труда (в соответствии с уровнями ответственности сотрудников и ситуацией на рынке труда).
Аттестации и системы стимулирования позволяют оценить показатели производительности работников и поощрить их к ее увеличению. Программы участия в прибылях оценивают организацию с точки зрения общих экономических показателей ее деятельности и стимулируют работников к достижению высоких результатов. В своей совокупности базовая оплата труда, поощрения за выполнение работы и участие

в прибылях образуют фундамент целостной стимулирующей системы оплаты труда (рисунок 7.2).

Компенсации, связанные с дополнительными усилиями

Компенсации, связанные с дополнительными усилиями

Вознаграждение за выслугу лет

Свехурочные, оплата срочных вызовов на работу, выход в другую смену и т. д.

Свехурочные, оплата срочных вызовов на работу, выход в другую смену и т. д.

Отпуска, пенсии, выплаты по безработице и т.д.

Вознаграждение, несвязанное непосредственно с процессом труда

Вознаграждение, не

связанное непосредственно с процессом труда

Увеличение зарплаты в соответствии со стажем работника Отгулы, детские ясли и сады и т.д.

Изменения реальной заработной платы

(корректировки в зависимости от показателей стоимости жизни и т.д.)

Изменения базовых ставок в соответствии с квалификацией работников

Поощрения, основанные на результатах выполнения рабочих заданий

Вознаграждения, связанные с прибылями (системы участия в прибылях и т. д)

Базовая оплата труда (устанавливается по результатам оценок рабочих мест; определяется, прежде всего, рыночными факторами)

Рисунок 7.2 - Пирамида поощрений: элементы целостной системы оплаты

труда

Три вышеперечисленные системы дополняют друг друга, поскольку каждая отражает набор отличных друг от друга факторов.

На стимулирующем основании покоятся другие виды оплат: вознаграждения за выслугу лет; доплаты, когда работник не присутствует на работе (отпуска, праздники, выполнение общественных обязанностей и гарантированные выплаты в случае увольнения). Обычно комплексная система оплаты труда организации дополняется неэкономическими программами. Высокие показатели выполнения

рабочих заданий в ряде случаев поощряются дополнительными выходными днями. Многие предприятия обеспечивают широкий набор других привилегий.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 7.3 Целостная система вознаграждения:

  1. Использование системы вознаграждений.
  2. I. Вычленение предмета исследования как своеобразной целостной системы из многих других взаимодействующих с данной системой.
  3. новая система вознаграждения персонала
  4. Система языка как целостное образование.
  5. Принципы, на которых основана фирменная система вознаграждения IBM
  6. § 6. Мотивационные программы в системе вознаграждения персонала
  7. Правовое обеспечение целостной системы управления народным хозяйством
  8. 3. Непрерывное педагогическое образование как целостная система
  9. Тема: Изменение деятельности нервной системы при нарушении ее морфофункциональной целостности
  10. 61. Инфраструктура - это обязательный компонент любой целостной экономической системы и подсистемы.
  11. 4. Система - это совокупность взаимосвязанных и расположенных в надлежащем порядке элементов определенного целостного образования.
  12. 26(2).5. Защита информации в защищенной системе (принципы целостности и изменчивости в решении задачи обеспечения безопасности)
  13. II. Анализ данной целостной системы в качестве определенного результата некоторого процесса развития, т.е. в качестве следствия.
  14. 36. Экономические системы — это совокупность взаимосвязанных экономических элементов, образующих определенную целостность, экономическую структуру общества;
  15. 15.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ вознаграждения за труд
  16. Командное вознаграждение.
  17. Внутреннее вознаграждение
  18. Власть, основанная на вознаграждении.
  19. Статья 1006. Агентское вознаграждение