<<
>>

2.3. СТИМУЛИРОВАНИЕ В КОМАНДАХ

Достаточно обширный класс математических моделей команд составляют задачи стимулирования коллектива агентов за результаты совместной деятельности в условиях, когда управляющий орган не знает (а иногда и не хочет знать) индивидуальных вкладов членов команды в общий результат, предоставляя им самим вы-

брать способ достижения цели. Условно такого рода команду можно назвать «артелью».

В настоящем разделе сначала дается общая постановка задачи коллективного стимулирования, затем вводится классификация моделей стимулирования в командах, поле чего приводятся результаты исследования некоторых наиболее распространенных моделей.

<< | >>
Источник: НОВИКОВ Д.А.. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико- математической литературы,2008. - 184 с.. 2008

Еще по теме 2.3. СТИМУЛИРОВАНИЕ В КОМАНДАХ:

  1. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
  2. Новая команда — старые проблемы
  3. 4. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ
  4. 4.4. Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности
  5. Лидерские способности.
  6. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  7. 2.4. Процесс командообразования
  8. 2.5. Формирование команд
  9. Характеристики команд.
  10. Общая модель команды.
  11. 2.2. МОДЕЛЬ МАРШАКА-РАДНЕРА
  12. 2.3. СТИМУЛИРОВАНИЕ В КОМАНДАХ
  13. Модель коллективного стимулирования.
  14. Классификация моделей коллективного стимулирования.
  15. Модель Б. Холмстрома и ее развитие.
  16. Детерминированные модели коллективного стимулирования.
  17. 2.6. «ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ» ИССЛЕДОВАНИЯ КОМАНД
  18. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕОДНОРОДНОЙ КОМАНДЫ