ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Жизнь человека проходит в несколько этапов:

Детство до 11 лет.

Подростковый возраст, отрочество от 11 до 15 лет.

Юность от 15 до 20 лет.

Зрелость от 20 до 30 лет.

Жизненная стабилизация и кульминация от 30 до 45 лет.

Средний возраст от 45 до 60 лет.

Старость.

Всемирная организация здравоохранения более оптимистично смотрит на жизненные этапы человека, и поэтому предлагает несколько иную периодизацию , которая соответствует удлинению человеческой жизни и новым, как научным, так и статистическим фактам: средний возраст — 45-60 лет, старение — 60-75 лет, старость — 75-90 лет, старчество — 90 и больше.

Медленное начало.

Ускоренная стадия роста.

Стадия стабилизации или взросления.

Стадия медленного снижения. Эта стадия зачастую задерживается или изменяется в обратном направлении приличных усилиях по обновлению.

О личной карьере можно думать в схожих стадиях:

Возраст

20-27 лет - начало.

27-40 лет - ускоренный рост.

40-50 лет - смесь роста и стабилизации.

55-65 лет - снижение роста.

Планирование карьеры требует упорядочения ваших ценностей, потребностей и ресурсов.

Единственный человек, который постоянно заинтересован в вашей карьере — это вы сам .

Интересно взглянуть на работу как на форму самоутверждения. Фактически каждый из нас самоутверждается в работе, любви, игре.

Некоторые планы карьеры напоминают долгосрочные бизнес-планы. Высокие цели подкрепляются необходимыми инвестициями, а жертвы не делаются. В последнем случае это не планирование, а молитва с ожиданием чудес.

Планирование помогает вам наметить цель и использовать нейтрального человека для обсуждения планов вашей карьеры.

Это помогает изложить ваши планы на бумаге, чтобы вы могли с ними периодически сверяться.

Планы карьеры динамичны. Они могут и должны изменяться с изменением обстоятельств.

Планы-варианты являются мудрой предосторожностью. Не привязывайтесь к одному учителю-менеджеру или какой-то ситуа-ции.