8.3. ТЕСТ «УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ» (ОК)

При оценке используется десятибалльная шкала.

На нашем предприятии вновь нанятым работникам предоставляется возможность овладеть специальностью.

У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех категорий работников.

Наша деятельность четко и детально организована.

Система заработной платы у нас не вызывает нареканий работников.

Все, кто желает, у нас могут приобрести новые специальности.

На нашем предприятии налажена система коммуникаций.

У нас принимаются своевременные и эффективные решения.

Рвение и инициатива у нас поощряются.

В наших подразделениях налажена разумная система выдвижения на новые должности.

У нас культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций (деловые контакты, собрания, информационные распечатки и др.)

Наши работники участвуют в принятии решений.

Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом.

Рабочие места у нас обустроены.

У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации.

У нас организована профессиональная (продуманная) оценка деятельности работников.

Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки.

Все, что нужно для работы, у нас всегда под рукой.

У нас поощряется двухсторонняя коммуникация.

Дисциплинарные меры у нас применяются как исключения.

У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников.

Работа для меня интересна.

На нашем предприятии поощряется непосредственное обращение мастеров и бригадиров к руководству.

Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом всех реальностей обстановки.

Рвение к труду у нас всячески поощряется.

Трудовая нагрузка у нас оптимальная.

У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления.

В наших подразделениях господствует кооперация и взаимоуважение между работниками.

Наше предприятие постоянно нацелено на нововведения.

Наши работники испытывают гордость за свою организацию. Всего

Подсчет баллов

Подсчитайте общий балл.

Подсчитайте средний балл по секциям: работа- 1,5,9, 13, 17,21,25; коммуникации — 2, 6, 10, 14, 18, 22; управление - 3, 7, 11, 15, 19,23,26,28; мотивация и мораль — 4, 8, 12, 16,20, 24,27,29.

Интерпретация

Индекс «ОК.» определяется по обшей сумме полученных баллов. Наибольшее количество баллов - 290, наименьшее - 0. Показатели свидетельствуют о следующем уровне «ОК.»: 290 — 261 - очень высокий; 260 — 175 — высокий; 174 - 115 - средний;

ниже 115 - имеющий тенденцию к деградации. Узкие места «ОК» определяются по средним величинам секций. Показатели в баллах по секциям свидетельствуют о следующем состоянии в коллективе:

10—9— великолепное; 8 — 6 — мажорное; 5 — 4 — заметное уныние;

3 — 1 — упадочное.